Recruiter / Employer Branding Manager (m/w/d) – Vollzeit (38h/Woche)

Stellenbeschreibung:

Recruiter / Employer Branding Manager (m/w/d) – Vollzeit (38h/Woche)

Du brennst für modernes Recruiting, starke Arbeitgebermarken und smarte Prozesse? Du möchtest Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten, automatisieren und datenbasiert weiterentwickeln? Dann werde Teil der Milchviehberatung Denise Völker in Ahrensburg.

Gute Fachkräfte gewinnt man heute nicht zufällig. Deshalb denken wir Recruiting langfristig, datenbasiert und mit dem klaren Verständnis: Recruiting ist ein Marathon, kein Sprint.

Wir gehören zu den führenden Unternehmen im Bereich Onlineberatung in der Landwirtschaft und entwickeln digitale Trainings rund um Milchviehfütterung. Unsere Vision: den Beratungsmarkt im deutschsprachigen Raum nachhaltig modernisieren und neu denken.

Für unser wachsendes Unternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die Recruiting und Employer Branding strategisch auf das nächste Level hebt – mit Kreativität, Struktur, modernen Tools, KI und messbaren Ergebnissen.

Entwicklung, Umsetzung und Optimierung moderner Recruiting- und Employer-Branding-Strategien
Steuerung performanter Recruiting-Kampagnen über Social Media, Jobportale und digitale Kanäle
Einsatz von Automationen, KI und modernen Recruiting-Tools , um Prozesse effizienter, schneller und skalierbarer zu gestalten
Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen und Optimierung der Candidate Journey
Active Sourcing und Direktansprache passender Talente über digitale Plattformen
Analyse und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-KPIs
Ausbau unserer Arbeitgebermarke – online wie offline, z. B. durch Jobmessen, Karrieretage, Recruiting-Events und Talent-Pipelines
Weiterentwicklung unserer Karriereseite, Candidate Journey und Recruiting-Prozesse mit Blick auf Qualität und Skalierbarkeit
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Employer Branding
Erfahrung mit Social Recruiting, Active Sourcing sowie digitalen Recruiting-Tools, Automationen und idealerweise KI-gestützten Lösungen
Idealerweise Erfahrung darin, KI sinnvoll im Recruiting einzusetzen , um effizienter und strukturierter zu arbeiten
Sicherer Umgang mit KPIs und datenbasierten Entscheidungen statt Bauchgefühl allein
Hoher Qualitätsanspruch, Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke
Kommunikationsstärke, Empathie und souveränes Auftreten
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Idealerweise Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von Arbeitgebermarken
Modernes und strukturiertes Arbeitsumfeld
Faire Bezahlung
Freundliches Arbeitsklima
Sicherer Arbeitsplatz
Raum für eigene Ideen
Gesundheitsbenefits