Recruiter / Personalmanagement (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Die expo3+ Engineering GmbH ist ein Ingenieursdienstleister in der wunderschönen Bodenseeregion, Alb und Allgäu. Leistungsfähige und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei unser zentraler Erfolgsfaktor. Mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein schaffen wir nachhaltig Wert.

Wichtiger Hinweis:

Auf Grund von Vorgaben der Bundesagentur für Arbeit müssen wir das Stellenangebot „gesammelt“ für mehrere Standorte einstellen. Wir suchen die Position tatsächlich an jedem angegeben Ort – bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung Ihren Wunschstandort an (auch mehrere Standorte möglich). Danke für Ihr Verständnis!

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Recruiter / Personalmanagement (m/w/d)

Ihr Profil:

Studium oder Ausbildung? Egal! Wichtig ist, dass Sie mindestens 1-2 Jahre Recruiting-Erfahrung in der Personaldienstleistung/-beratung oder im Inhouse-Recruiting haben.
Sie sind mit Leidenschaft bei der Sache und wenn Kandidat*innen sich am Ende für den guten Prozess bedanken, ist es für Sie das schönste Lob.
Dank ihrem unbändigen Wissensdurst sind Sie immer über neue Recruiting-Trends informiert und nutzen sie für noch bessere Suchstrategien, Candidate Experiences und den perfekten Recruiting-Prozess.
Sie entfachen bei unseren Kandidaten ein Feuer und begeistern sie durch ihre empathische Art.
Sie arbeiten strukturiert und organisiert und haben dadurch stets das Wesentliche im Blick.

Ihre Aufgaben:

Mit Ihrem Interesse für technische Jobs entwickeln Sie bei den Fachabteilungen ein Verständnis für die offenen Positionen, definieren Anforderungsprofile und erstellen interessante und attraktive Stellenausschreibungen. Insgesamt betreuen Sie ca. 20 Berufsbilder und besetzen ca. 25 Positionen im Jahr.

Vor allem unser Recruiting über Social Media erfordert eine schnelle telefonische Ansprache aller Bewerber, die hohe Sozialkompetenz und das gewisse „Vertriebsgen“ voraussetzt. In den Gesprächen filterem Sie die besten Kandidaten aus, präsentieren diese den Fachabteilungen und begleiten den gesamten Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung. Alle anderen Kandidaten durchlaufen Ihr strukturiertes Absagemanagement.

Mit Ihrer Expertise entwickeln Sie unseren Onboarding-Prozess weiter, wirken beim Personalmarketing mit, bauen Talentpools auf und bringen uns eigenverantwortlich auch im Bereich Active Sourcing auf die nächste Stufe.