Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Willkommen in unserer Pizza-Welt

DieFreiberger Lebensmittel GmbHist einer der führenden Hersteller von gekühlten und tiefgekühlten Pizzen weltweit. Als Spezialist für Handelsmarken begeistern wir mit unseren Produkten täglich Millionen Menschen in über 30 Ländern Europas sowie in den USA, Kanada und Südafrika.Dank modernster Produktionsverfahren stellen wir täglich über4,5 Millionen Pizzenher – und setzen dabei konsequent auf Qualität, Vielfalt und Innovation.

Seit 1998 gehört die Freiberger-Gruppe vollständig zur Südzucker AG und ist heute mit rund 3.800 Mitarbeiter:innen an 13 Standorten in Europa und den USA vertreten. Unser Hauptsitz befindet sich in Berlin.

Du möchtest Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig.

Als Recruiter:in / Talent Acquisition Manager:in bist du erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte rund um das Recruiting. Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess, findest passende Talente über unterschiedliche Kanäle und sorgst dafür, dass Bewerber:innen Freiberger von Anfang an als professionellen und wertschätzenden Arbeitgeber erleben.

Dabei rekrutierst du sowohl Fach- und Führungskräfte als auch gewerbliche Mitarbeitende und bringst deine Ideen ein, um unsere Recruitingprozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Deine Mission

Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsaufnahme über die Kandidatensuche, Vorauswahl, Interviewsupport bis zur Vertragsverhandlung
Du analysierst und optimierst Recruitingprozesse und standardisierst Best Practices.
Du entwickelst und erprobst neue Recruitingkanäle und betreibst aktiv Budget – und Channel-Optimierung.
Du berätst unsere Führungskräfte als kompetente Ansprechperson rund um alle Recruiting-Themen.
Du gestaltest eine professionelle, transparente und positive Candidate Experience.
Du arbeitest mit unserem Bewerbermanagementsystem d.vinci und nutzt Recruiting-Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse.

Das macht dich zur idealen Ergänzung

Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im Recruiting.
Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisitiongesammelt.
Active Sourcing und Social Recruiting sind dir vertraut und du findest auch Kandidat:innen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Du kommunizierst sicher und professionell mit Bewerber:innen sowie Führungskräften auf allen Ebenen.
Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und verlierst auch bei mehreren parallelen Recruiting-Prozessen nicht den Überblick.
Du hast ein gutes Gespür für Menschen und kannst Potenziale erkennen.
Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Du bringst die Bereitschaft mit, unsere Standorte in Deutschland bei Bedarf zu bereisen und Führungskräfte vor Ort im Recruiting zu unterstützen.