Talent Acquisition Specialist / Technical Recruiter (m/w/d)

Wir sind Bertrandt.

Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Was Sie erwartet

Als Talent Acquisition Specialist / Technical Recruiter (m/w/d) übernehmen Sie den gesamten Recruitingprozess für technische Positionen unserer Kunden aus den Bereichen Automotive, Aerospace, Defence und Industrie.

Zu Ihrem Aufgabenbereich Gehören Folgende Tätigkeiten

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruitingprozesses für anspruchsvolle technische Positionen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden sowie den internen Account Managern zur Definition der Anforderungsprofile
• Steuerung und Priorisierung mehrerer technischer Vakanzen unterschiedlicher Kunden gleichzeitig
• Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen auf verschiedenen Recruiting-Kanälen
• Active Sourcing über LinkedIn Recruiter, StepStone, Xing sowie weitere Plattformen zur Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidaten
• Anwendung von Boolean-Search-Techniken zur gezielten Suche nach qualifizierten technischen Fachkräften und Spezialisten
• Durchführung von Telefoninterviews, Videointerviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen sowie fachliche Vorauswahl geeigneter Kandidaten
• Präsentation qualifizierter Kandidaten bei unseren Kunden und Begleitung des gesamten Auswahlprozesses
• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talent Pools für zukünftige Kundenprojekte
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Kontinuierliche Beobachtung des Arbeitsmarktes sowie Entwicklung geeigneter Recruiting- und Sourcing-Strategien

Was Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld sowie in der Arbeitnehmerüberlassung oder der Personaldienstleistungsbranche
• Fundierte Erfahrung im Active Sourcing über LinkedIn Recruiter sowie in der Anwendung von Boolean Search
• Erfahrung in der Besetzung technischer Positionen, idealerweise in den Bereichen Engineering, Automotive, Aerospace, Defence oder Industrie
• Freude daran, passive Kandidaten zu identifizieren und für neue Karrieremöglichkeiten zu begeistern
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie den MS-Office-Programmen; idealerweise verfügen Sie bereits über Erfahrung mit SAP SuccessFactors Recruiting
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Werden Sie Teil unseres Teams in München!

Zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams suchen wir einen motivierten Talent Acquisition Specialist / Technical Recruiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit, der Freude daran hat, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen. Gemeinsam mit unserem Team begleiten Sie spannende Recruiting-Projekte und gewinnen qualifizierte Fachkräfte für unsere Kunden.

Wir schätzen kurze Abstimmungswege, einen offenen Austausch und ein Miteinander auf Augenhöhe. Wir unterstützen uns gegenseitig, feiern gemeinsame Erfolge und verlieren auch in einem dynamischen Arbeitsalltag nie den Humor. Denn unser Motto lautet: Der Spaß an der Arbeit gehört für uns einfach dazu.

Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.