Referent Personalentwicklung* (m/w/d) - Schwerpunkt Learning & Development

In dieser Rolle übernimmst Du eine zentrale Aufgabe bei der Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung und internen Akademie. Du begleitest die Konzeption und Umsetzung moderner Lern- und Entwicklungsangebote, unterstützt zentrale Entwicklungsprozesse und trägst dazu bei, unsere Lern- und Führungskultur nachhaltig weiterzuentwickeln. Dabei schätzen wir Deine Ideen, Deine Perspektive und Deine Bereitschaft, neue Impulse einzubringen. Du erhältst den Gestaltungsspielraum, eigene Ansätze zu entwickeln, neue Lernformate auszuprobieren und gemeinsam mit uns die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mitzugestalten.

Deine Aufgaben

• Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von Lern- und Entwicklungsangeboten für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Planung, Organisation und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen, Workshops und Trainings
• Vorbereitung, Moderation und Durchführung von Präsentationen und Veranstaltungen im Bereich Lernen und Entwicklung
• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Mitarbeit an Personalentwicklungsprojekten sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Konzepten
• Erstellung und Weiterentwicklung digitaler Lernformate und Lernmedien
• Administrative Betreuung von Weiterbildungsmaßnahmen, Pflege von Lernangeboten im Learning Management System (LMS) sowie Dokumentation und Auswertung von Maßnahmen
• Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen und Ableitung von Optimierungsmöglichkeiten

*Dein Profil als Referent Personalentwicklung (m/w/d) - Schwerpunkt Learning & Development*

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Pädagogik, Erwachsenenbildung, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Bildungsmanagement, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Learning & Development oder betrieblicher Weiterbildung. Alternativ konntest Du bereits während Deines Studiums durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eigene Projekte relevante Erfahrungen sammeln
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lern- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Kenntnisse moderner Methoden und didaktischer Ansätze der Erwachsenenbildung sowie digitaler Lernformate
• Freude an Moderation, Präsentation und der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Eine strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Organisationstalent
• Offenheit für neue Ideen und Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und eigene Impulse einzubringen
• Resilienz, Durchsetzungsfähigkeit und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen Kollaborations- und Kommunikationstools
• Idealerweise erste Erfahrungen mit Learning Management Systemen und Autorentools (z. B. Articulate Storyline oder Rise)

*Wir handeln und sprechen von Mensch zu Mensch. Andere Kategorien, wie Geschlecht oder Herkunft, braucht es nicht. Wir setzen auf Vielfalt und lehnen Diskriminierung ab.