Referent:in (m/w/d) im Referat 31 \"Arbeitsmarkt- und Berufsbildungs-politik, Fachkräftesicherung, Arbeits- und Tarifrecht\"

Wir suchen Verstärkung!

Referent:in (m/w/d) im Referat 31 "Arbeitsmarkt- und Berufsbildungs-politik, Fachkräftesicherung, Arbeits- und Tarifrecht"

Entgeltgruppe E 13 TV-L/bis Besoldungsgruppe A 14 ThürBesG

Freuen Sie sich auf folgende interessante Aufgaben:

• Gesetzentwürfe oder Entschließungsanträge zur Einbringung in den Bundesrat oder den Thüringer Landtag
• Verfassen von Stellungnahmen, Voten oder Änderungsanträgen zu Gesetzentwürfen und Entschließungsanträgen der Bundesregierung, des Bundestages oder eines Landes
• Bearbeitung parlamentarischer Anfragen
• Prüfung und Stellungnahme zu Aufträgen der Hausleitung in tagesaktuellen politischen Fragen im Bereich Arbeits- und Tarifrecht
• Ausschuss- und Gremienarbeit: Stellungnahmen und Zuarbeiten, Teilnahme an Sitzungen
• fachliche Anleitung der Sachbearbeitung zur Führung des Thüringer Tarifregisters
• Durchführung von Ordnungswidrigkeitsverfahren im Arbeits- und Tarifrecht

Bearbeitung juristischer Angelegenheiten des Referats, dazu gehören:

• Rechtliche Prüfung und Beratung bei Vergabeverfahren
• Vertragsprüfungen zur Beauftragung von Dienstleistern (u.a. mit der Datenerhebung sowie -auswertung im Rahmen des IAB-Betriebspanels)
• rechtliche Prüfung und Beratung zu Förderrichtlinien, insbesondere hinsichtlich Rechtmäßigkeit und Rechtsklarheit
• Ausführung des Thüringer Vergabegesetzes für den Bereich Tariftreue-regelungen
• Koordinierung und fachliche Durchführung von Verfahren zur Allgemeinverbind-licherklärung von Tarifverträgen auf Grundlage von § 5 Tarifvertragsgesetz

Wir erwarten:

• Befähigung zum Richteramt gemäß § 5 DRiG

Damit überzeugen Sie uns:

• ausgeprägte juristische Fachkenntnisse im Individualarbeitsrecht und kollektivem Arbeitsrecht (national und auf EU-Ebene)
• analytische, gründliche und lösungsorientierte Arbeitsweise, die von Selbstständigkeit und Eigeninitiative geprägt ist
• situationsabhängige Durchsetzungs- und Kompromissfähigkeit
• überdurchschnittliche Belastbarkeit
• ausgeprägter Teamgeist

Gute Gründe, Mitarbeiter:in im TMSGAF zu werden:

• IHR MEHRWERT: ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit gesellschaftlichem Nutzen an der Schnittstelle von Politik, Verwaltung und Bürger:innen
• SICHERHEIT: Arbeitsplatzsicherheit und attraktive Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Jahressonderzahlung TV-L, VWL, 30 Urlaubstage, Gleitzeittage, betriebliche Altersvorsorge, Krankengeldzuschuss, Sabbatical, mögliche Verbeamtung)
• MOBILITÄT: exzellente Anbindung an den ÖPNV, ortsnahe Parkplätze
• VEREINBARKEIT VON ARBEIT UND PRIVATLEBEN: flexible Arbeits- und Teilzeitregelungen, mobiles Arbeiten bis zu 60% der wöchentlichen Arbeitszeit
• MODERNE ARBEITSPLATZAUSSTATTUNG: ergonomische Arbeitsplätze (z.B. zwei Monitore, höhenverstellbarer Schreibtisch, IT-Ausstattung Mobilarbeit, etc.)
• WEITERBILDUNG: vielfältige externe und interne Angebote, Bildungsfreistellung bis zu 5 Tage pro Jahr
• BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT: Sportkurse, Gesundheitstage, Kantine vor Ort, Parkanlage und Steigerwald in unmittelbarer Büronähe, etc.
• ONBOARDINGPROZESS: für Ihren optimalen Start bei uns.

Bewerbung bis zum .

Das TMSGAF begrüßt Bewerbungen ALLER Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung oder Nationalität.

Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.

Bei Vorliegen der jeweiligen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung.

Auf dem Dienstposten ist bei Erfüllung aller beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen eine Verbeamtung möglich.

Für Bewerber:innen, die bereits im öffentlichen Dienst tätig sind, wird um Übersendung einer Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte mit Angabe der personalaktenführenden Stelle gebeten.