Ressortleiter Personal (all genders)

Das Unternehmen Unser Mandant ist einer der größten Pharmagroßhändler mit mehreren Standorten in Deutschland. Das erfolgreiche Unternehmen verfügt über eine starke Marktposition und verbindet langfristiges unternehmerisches Denken mit Stabilität, hoher Leistungsorientierung und einer über viele Jahre gewachsenen familiären Unternehmenskultur.

Branche: Konsumgüter / Großhandel

Standort: Nordrhein Westfalen

Ihre Aufgaben

• Sie tragen die Gesamtverantwortung für das Personalressort und führen einen erfahrenen, fachlich breit aufgestellten HR-Bereich.
• Sie stellen gemeinsam mit Ihrem Team eine professionelle und verlässliche Personalarbeit über die wesentlichen HR-Disziplinen hinweg sicher und verbinden strategische Fragestellungen mit einem ausgeprägten Verständnis für das operative HR-Geschäft.
• Sie führen ein leistungsfähiges und selbstständig arbeitendes Team und schaffen den Rahmen, in dem Verantwortung, Expertise und Eigeninitiative wirksam werden können.
• Sie arbeiten eng mit dem Vorstand sowie den Führungskräften des Unternehmens zusammen und vertreten die HR-Perspektive auf oberster Managementebene.
• Sie gestalten die etablierte konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Sie setzen sich intensiv mit dem Geschäftsmodell und den operativen Abläufen auseinander und entwickeln ein tiefes Verständnis für die Menschen, Strukturen und Entscheidungswege der Genossenschaft.
• Sie entwickeln nach einer fundierten Einarbeitungsphase strategische HR-Schwerpunkte für die kommenden Jahre und treiben relevante Themen der Personal- und Organisationsentwicklung voran.
• Sie tragen dazu bei, die gewachsene Unternehmenskultur zu erhalten und gleichzeitig dort weiterzuentwickeln, wo neue Anforderungen an Organisation, Führung und Zusammenarbeit dies sinnvoll machen.

Ihr Profil

• Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion und haben bereits einen breiten Personalbereich oder wesentliche Teile davon eigenverantwortlich geführt.
• Sie verbinden strategische HR-Kompetenz mit fundiertem operativem Personalverständnis.
• Sie verfügen über belastbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und haben idealerweise Betriebsvereinbarungen eigenständig verhandelt.
• Sie besitzen fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie ein ausreichendes Verständnis von Payroll-, Entgelt- und administrativen HR-Prozessen, um erfahrene Spezialisten kompetent führen zu können.
• Sie bringen Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung mit und verstehen es, Veränderungen mit Augenmaß und passend zur Organisation voranzutreiben.
• Sie interessieren sich für das operative Geschäft und möchten verstehen, wie Wertschöpfung tatsächlich entsteht.
• Sie bewegen sich souverän auf Vorstandsebene ebenso wie im Austausch mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen.
• Sie verbinden Empathie und Integrationsfähigkeit mit Entscheidungsstärke und Durchsetzungsvermögen.
• Sie führen erfahrene Mitarbeitende über Vertrauen, Klarheit und Verantwortung und können starke Persönlichkeiten und hohe Eigenständigkeit im eigenen Team ausdrücklich zulassen.

Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.