Sachgebietsleiter Katasterführung (m/w/d)

Im Landratsamt Erzgebirgskreis ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle als

Sachgebietsleiter Katasterführung (m/w/d)

Kennziffer: 85/2026/111-39

in Vollzeitbeschäftigung im Referat Ländliche Entwicklung und Vermessung, Sachgebiet Katasterführung, am Standort Annaberg-Buchholz zu besetzen.

Mit knapp 1.850 Beschäftigten ist die Landkreisverwaltung des Erzgebirgskreises aktuell einer der größten Arbeitgeber der Region. Als moderne, öffentliche Verwaltung ist das Landratsamt ein verlässlicher Partner vor Ort, der durch effiziente und fachlich kompetente Arbeit den Interessen der etwa 316.000 Bürgerinnen und Bürgern des Landkreises dient.

Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• Leitung und Führung des Sachgebietes Katasterführung (Katasterfortführung, Katasterberichtigung und Katasterentwicklung)
  • Planung und Sicherstellung der wirtschaftlichen, effizienten, rechtzeitigen, sachgerechten und koordinierten Aufgabenerledigung in allen Verantwortungsbereichen des Sachgebietes, einschl. der Verbesserung der Arbeitsabläufe/Arbeitsbedingungen
  • Führung und Anleitung der Beschäftigten des Sachgebietes
  • Einrichtung und Anleitung von projektbezogenen Arbeitsgruppen
  • Entwicklung, Festlegung, Steuerung und Überwachung der Arbeitsziele, Aufgaben, Prioritäten und Arbeitsabläufe im Sachgebiet
  • Koordination des Einsatzes von zugewiesenem Personal und Arbeitsmitteln
  • Mitwirkung bei Disziplinarmaßnahmen und Information über Fehlverhalten an den Referatsleiter
  • Durchsetzung des Arbeitsschutzes
  • Führen von Mitarbeiterjahresgesprächen
  • Qualitäts- und ergebnisorientierte Motivation der Beschäftigten
  • Durchführung von regelmäßigen und ergebnisorientierten Arbeitsberatungen
  • Initiierung und Durchführung von Fortbildungs-/Informationsveranstaltungen
  • Überwachung der Einhaltung rechtlicher und fachlicher Vorschriften
  • Koordination, Steuerung und Kontrolle der Umsetzung von Gesetzesänderungen das Sachgebiet betreffend
  • Koordinierung der Zusammenarbeit in Angelegenheiten des Sachgebietes im Rahmen der zugewiesenen Kompetenzen (mit anderen Sachgebieten, Referaten, Abteilungen, in fachlichen Angelegenheiten mit der oberen Vermessungsbehörde, mit Grundbuchämtern, Öffentlich bestellten Vermessungsingenieuren (ÖbVI), Kommunen und den angrenzenden unteren Vermessungsbehörden)
  • Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten des SG Katasterführung:
    • Analyse und Bewertung der Qualität des Liegenschaftskatasters im Kreisgebiet mit wissenschaftlichen Methoden
    • Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung und Berichtigung des Liegenschaftskatasters
    • Festlegung der Herangehensweise zur rechtlichen und fachlichen Beurteilung fehlerhafter Daten des Liegenschaftskatasters bis zur Entscheidung bzgl. deren Berichtigung
    • Entscheidung zur Aufforderung der Mängelbeseitigung bereits ins Kataster übernommener fehlerhafter Katastervermessungen der ÖbVI
    • Prüfung und Bewertung von bei der Fortführung des Liegenschaftskatasters aufgetretenen Problemen auf ihre grundsätzliche Bedeutung
    • Vorbereitung von Vorlagen mit dem Ziel, diese der Fachaufsichtsbehörde (GeoSN) zu übergeben
    • Führen von Bürgergesprächen sowie Beurteilung der Antwortschreiben zu Bürgeranfragen bei schwierigen Sachverhalten zu Katasterproblemen
    • Entscheidung über die Abhilfe/Nichtabhilfe von Widersprüchen technischer Art sowie gegen Kostenfestsetzungen im Zusammenhang mit Katastervermessungen, Kontrolle der Einhaltung von Fristen und Terminen, Prüfung und Entscheidung vorgelegter Aufklärungsschreiben, Abstimmung mit dem SG Recht, Erarbeitung von Vorlagen zur Entscheidung über die Abgabe von Widersprüchen an die Widerspruchsbehörde (GeoSN) bis zur Unterschriftsreife

Ihr Anforderungsprofil:

• Für die Erfüllung des Aufgabengebietes sind erforderlich:
  • abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Geodäsie, Geoinformation oder Vermessungswesen (Master oder Dipl.-Ing. (nicht FH))
  • bzw. abgeschlossene Laufbahnausbildung zum höheren vermessungstechnischen Verwaltungsdienst bzw. Laufbahnbefähigung für die zweite Einstiegsebene der Laufbahngruppe 2 in der Fachrichtung Naturwissenschaft und Technik mit dem fachlichen Schwerpunkt technischer Verwaltungsdienst für Aufgaben im Vermessungswesen (Geodäsie) und in der Geoinformation
• Für die Erfüllung des Aufgabengebietes sollten folgende Fach- und Sozialkompetenzen vorhanden sein:
  • tiefgreifende Fachkenntnisse in Vermessungskunde, Liegenschaftskataster, Grundbuch und Geoinformationstechnologie
  • tiefgreifende Rechtskenntnisse im sächsischen Liegenschaftskatasterrecht, im Grundbuchrecht, im Verwaltungsverfahrensrecht, im Bodenordnungsrecht
  • mehrjährige Praxiserfahrungen in der Vermessungsverwaltung, möglichst in einer unteren Vermessungsbehörde des Freistaates Sachsen, im Bereich des Liegenschaftskatasters, insbesondere in der Beurteilung der Ergebnisse von Katastervermessungen, in der Prüfung von Vermessungsschriften und in der Führung/Fortführung der Bestandsdaten des Liegenschaftskatasters
  • Leitungs- und Führungserfahrung wünschenswert
  • ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit
  • erhöhte Belastbarkeit, Konflikt- und Kritikfähigkeit
  • Organisations- und Verhandlungsgeschick, überzeugendes und adressatengerechtes Auftreten
  • Fähigkeit zur offenen und vertrauensvollen Kommunikation
  • Bereitschaft zur Weiterbildung sowie die Fähigkeit sich in neue IT-Verfahren einzuarbeiten und selbständig zu vertiefen
  • Verfügbarkeit während der Sprechzeiten des Landratsamtes
  • Führerschein Klasse B und die Bereitschaft, den Privat-Pkw auch für dienstliche Belange einzusetzen

Was wir bieten!

• Vergütung
  • nach dem TVöD bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 13
  • bzw. für Dienstposteninhaber der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsebene, nach dem SächsBesG bis A 13
• sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeiten (ohne Kernzeit)
• 30 Urlaubstage im Kalenderjahr sowie arbeitsfreie Tage am 24. und 31.12.
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• betriebliche Altersvorsorge
• Jahressonderzahlung
• Leistungsentgelt
• Rabattsystem für Mitarbeiter über corporate benefits