Sachgebietsleitung Personal und Organisation (m/w/d)

für das Sachgebiet Personal und Organisation im Fachbereich Sport, Bäder und Eventmanagement

Der Fachbereich Sport, Bäder und Eventmanagement sorgt mit insgesamt etwa 260 Mitarbeitenden für Bewegung in der Stadt. Er betreibt die städtischen Sportstätten und die städtischen Bäder, verwaltet diese und ist zuständig für die Genehmigung und Durchführung von Veranstaltungen im hannoverschen Stadtgebiet. Als Leitung des Sachgebietes Personal und Organisation verantworten Sie mit Ihrem professionellen sechsköpfigen Team den wichtigen Bereich der Personalentwicklung und -gewinnung sowie der Verwaltungsorganisation des Fachbereichs. Zugleich haben Sie die Möglichkeit, aktiv die Zukunft einer modernen Großstadtverwaltung mitzugestalten.

Ihre Aufgaben

• Leitung des Sachgebiets Personal und Organisation einschließlich Dienst- und Fachaufsicht und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen
• Umsetzung, Koordination und fachbereichsbezogene Weiterentwicklung zentraler Instrumente der Personalentwicklung, der Organisationsentwicklung und zu den Themen Führung und Gesundheit
• Initiierung von Personalrecruitingmaßnahmen
• Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalkostenveranschlagung/-bewirtschaftung und Controlling
• Steuerung und Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren im Rahmen der dezentralen Zuständigkeiten
• fachbereichsweite Beratung der Fachbereichs-, Bereichs-, Sachgebiets- und Betriebsleitungen in grundsätzlichen und komplexen Personalangelegenheiten und zu Fragestellungen aus den Themen Organisations- und Wissensmanagement

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.b. Bachelor, Diplom (FH)) vorzugsweise im Studienbereich Rechtswissenschaften, im Studienfeld Verwaltungswissenschaften oder im Studiengang Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss. mindestens 2 Jahre Führungserfahrung (Dienst- und Fachaufsicht), mindestens als Stellvertretung einer Sachgebietsleitung, die die Dienst- und Fachaufsicht inne hatte

• Führungskompetenz
• Kenntnisse im Personalwesen, unter anderem auch im Tarif-, Arbeits- und Personalvertretungsrecht
• ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• hohe Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
• sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften, Beschäftigten, Interessenvertretungen und zentralen Organisationseinheiten
• strategisch-analytisches Denkvermögen
• Planungs- und Organisationsfähigkeit
• Toleranz und Resilienz
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• ein sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter

Für interne Bewerbungen

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.

Voraussetzungen

Voraussetzungen: Studium, Laufbahnbefähigung, A II