SAP HCM Inhouse Consultant (w/m/d)

SAP HCM Inhouse Consultant (w/m/d) (m/w/d)

Wir suchen einen SAP HCM Inhouse Consultant, der unsere SAP-HR-Landschaft weiterentwickelt und gemeinsam mit Elia die HR-Systeme eines europäischen Übertragungsnetzbetreibers gestaltet.

Kurzüberblick

• Standort: Berlin
• Arbeitsmodell: Vollzeit, flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto
• Anstellungsart: Befristet, zum nächstmöglichen Termin

Aufgaben

Als SAP HCM Inhouse Consultant werden Sie für die technische Verantwortung von SAP HCM (PA, OM) in S/4HANA zuständig.

• Technische Verantwortung für SAP HCM (PA, OM) in S/4HANA
• Customizing & technische Umsetzung neuer HR-Lösungen
• Beratung des Product Teams zu optimalen technischen Lösungen
• Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische & funktionale Spezifikationen
• End-to-End-Begleitung von Implementierungen (Analyse, Design, Test, Go-live)
• Weiterentwicklung von Fiori-Apps (Standard & Custom)
• Gestaltung und Wartung von Schnittstellen zu SAP- und Non-SAP-Systemen (inkl. SuccessFactors)
• Durchführung von Workshops mit HR & IT Stakeholdern
• Second-Level-Support & Systemmonitoring
• Pflege der technischen Dokumentation
• Aktive Mitarbeit im SAP Chapter (Wissensaustausch & persönliche Weiterentwicklung)

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als SAP HR Consultant (HCM PA & OM)
• Sehr gutes technisches Verständnis, inkl. Code-Reading & Debugging
• Erfahrung in S/4HANA und Fiori-First-Architekturen
• Agiles Mindset & Erfahrung im Produktbetrieb
• Sehr gute Deutsch- (C1) & Englischkenntnisse (C1)

Benefits

• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
• Mitarbeitendenrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird
• Zentrale Lage direkt am Berliner Hbf.
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld
• Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
• Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr