sectorhoofd District Noord- en Midden-Limburg

Specificaties vacature

Locatie(s):

Organisatieonderdeel:

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Schaal:

Schaal 14

De LFNP-functie sectorhoofd, gewaardeerd in schaal14 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

De sector Noord- en Midden-Limburg zoekt een verbinder bij uitstek, die de sector met lef durft te leiden. Een leider met oog voor de ander en het systeem waarin hij/zij acteert. Die niet denkt in ik, maar in wij. De opgave die er ligt vraagt zelfbewust en verbindendleiderschap waarbij je sectorhoofd bent van 1 sector, maar tegelijkertijd onderdeel van de leidende coalitie van de eenheid Limburg waarbij jij feilloos kunt schakelen tussen het belang van de sector en de eenheid Limburg.

Als sectorhoofd ben je zichtbaar voor je omgeving, zowel binnen het eenheidsmanagementteam (EMT), in de sector, als bij het lokale bestuur en het Openbaar Ministerie (OM). Je hebt affiniteit met het werkgebied, de euregionale context waarin we als eenheid werken, en de mensen die er wonen en werken. Je hebt aantoonbare affiniteit met de operatie én met de bedrijfsvoering, waarin je laat zien dat je in staat bent deze hoofdzaken met elkaar en met je sector te verbinden in lijn met onze eenheidskoers en het fundament onder de sector.

Samen met je MT en je operationeel specialist E geef je vanuit een heldere visie en overtuiging leiding aan de ontwikkeling van de sector. Je accepteert dat elk team een eigen context kent, zonder de sectorale en eenheidsbrede belangen uit het oog te verliezen. Als sectorhoofd ben je hierin een voorbeeld en boegbeeld voor de teamchefs.

Naast het hoofd van je sector ben je ook nadrukkelijk lid van het eenheidsmanagementteam (EMT) en ben je als portefeuillehouder verantwoordelijk voor één of meer thema’s binnen de eenheid. Hierin maak je nadrukkelijk verbinding met de eenheidskoers, de complexe maatschappelijke, operationele en bedrijfsvoerings-uitdagingen die op ons pad komen, en die vertaal je als bruggenbouwer door naar je sector en andersom. Jouw focus ligt op koersvast en met lef richting geven, op een manier die eigenaarschap en ondernemerschap in de juiste richting stimuleert. In de aanpak van veiligheidsproblemen toon jij inzicht in wie een belangrijke bijdrage kan leveren aan richtingen, nieuwe ideeën en slimme interventies waarin je de juiste mensen aan je weet te binden. Je neemt en draagt verantwoordelijkheid hierin. Dit doe je binnen je sector, binnen je portefeuilles, maar ook nadrukkelijk in samenhang met de andere twee districten als collectief stuur op de GGP.

Baanomgeving

Het District Noord- en Midden-Limburg kenmerkt zich in een groot uitgestrekt gebied in een zowel stedelijke, semi-stedelijke als landelijke context. Het district is circa 800 medewerkers rijk, verdeeld over zes basisteams, een districtsrecherche en een flex-team waar jij als sectorhoofd leiding aan geeft.

Het werkgebied heeft een zeer gevarieerde omgeving met mooie landschappen, de rivier de Maas, de Roer, logistieke knooppunten, autosnelwegen, (hoge)scholen, industrie, betaald voetbalclub, geografisch & demografisch diverse wijken, uitgaansgebieden en evenementenlocaties. Samen met de grensligging met België en Duitsland staat dit garant voor een aanzuigende werking, diverse uitdagingen en een fantastische ontwikkeling in het politievak. Het werkaanbod is gevarieerd en hoog.

Wie ben jij?

Wij zoeken voor de sector bij voorkeur een ervaren leider met een sterk gevoel voor de collectieve verantwoordelijkheid op alle niveaus waarin je als sectorhoofd acteert. Je hebt bijzondere affiniteit met de brede politieoperatie en met de bedrijfsvoering, en hebt het vermogen deze in samenhang met elkaar te verbinden en te vertalen in het verlengde van de eenheidskoers en met de grondtoon van de sector. Jij brengt het district als boegbeeld, samen met je team, telkens die gewenste stap verder.

In de Limburgse veiligheidsvraagstukken speelt geografische ligging een serieuze rol. De eenheid opereert hierin vanuit één veiligheids-, één operatie- en één organisatiebeeld dat periodiek geactualiseerd wordt. Hieraan leidinggeven vergt ‘jongleren met lef’ met als fundament de vier leiderschap oriëntaties. Jij overziet de samenhang in onze dynamische omgeving. Jij als inclusief leider verbindt, geeft vertrouwen en borging aan individuele professie voor een veilige in- en externe omgeving. Je bent moedig, neemt verantwoordelijkheid en gaat het ongemak niet uit de weg. Je begrenst, houdt vast en empowered heel bewust vanuit jouw morele kompas. Jij bent degene die vanuit natuur inspireert, dienend is en nabijheid omarmt.

Als sectorhoofd ben je integer, betrouwbaar, moedig en verbindend. Je bent diplomatiek als het moet, maar je bent ook in staat om te zeggen waar het op staat. We verwachten dat jij een laagje dieper kunt gaan in de relatie met je DMO en je EMT. Daarom ben je op de juiste momenten nabij en zichtbaar en oprecht geïnteresseerd. Hierin is het belangrijk dat je belangen bij elkaar weet te brengen en je ook staande weet te houden in het politiek-bestuurlijke krachtenveld. Die competentie zet je in om de buitenwereld en de binnenwereld actief inclusiever en blijvend met elkaar te verbinden. Jij denkt toekomst- en innovatiegericht en draagt de visie en koers van de eenheid uit.

Last but not least ben jij je uiterst bewust van wat het werken in de euregionale context voor onze opgave en daarmee voor je sector inhoudt. Je zoekt en ziet kansen om de euregionale politieoperatie verder te verbinden aan de werking van onze eenheid en je sector “als één”. Hierin ben je blijvend nieuwsgierig en leergierig, en op zoek naar nieuwe inzichten en perspectieven die bijdragen aan beter integraal en euregionaal politiewerk in de unieke context van de eenheid Limburg. Je benadert complexe vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken en weet anderen te enthousiasmeren om hetzelfde te doen.

Daarnaast beschik je over:

• wo (master) werk- en denkniveau* en een afgeronde leidinggevende-opleiding;
• een politiediploma op minimaalniveau 3;
• brede relevante in- en externe netwerken.

Wat wij bieden

Er is ruimte voor 1 fte. De standplaats is Venlo. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie sectorhoofd, gewaardeerd in schaal 14 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek (BO+) maakt deel uit van de selectieprocedure
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.
• Bij je sollicitatie lever je een motivatiebrief, een CV en een persoonlijke Feedbackanalyse/360 graden scan aan.
• De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken: 1e gesprek met de geschiktheidscommissie op 26 maart: toets op leiderschap, vakbekwaamheid en inhoudelijke ervaring. Indien geschiktheid is aangetoond vindt een 2e gesprek plaats op 2 april met de passendheidscommissie: toets op passendheid specifieke context, opdracht en team. Na het positief afronden van deze twee gesprekken kan een assessment of instemmingsgesprek met (een vertegenwoordiging van) het bevoegd gezag onderdeel uitmaken van de selectie.

* Je hebt een (politie)diploma op wo (master) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je wo (master) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie met hetzelfde werk- en denkniveau èn schaal als de functie waarop je solliciteert.
• Je hebt deze functie minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op deze functie.
• Je hebt blijkens een formele beoordeling deze functie minimaal 2 jaar uitgeoefend, tenzij een specifiek (politie)diploma is vereist.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.