Senior Compensation Specialist – EMEA (m/w/d)

Delphi HR-Consulting GmbH

Das Unternehmen zählt in seinem Bereich zu den weltweit führenden Anbietern der Gesundheits- und Medizintechnik. Seine Diagnostiklösungen kommen in Kliniken und Forschungseinrichtungen rund um den Globus zum Einsatz – und machen Diagnosen präziser und Behandlungen wirksamer. Wer hier arbeitet, bewegt sich in einem internationalen, dynamischen Umfeld und leistet einen Beitrag, der im Leben von Patientinnen und Patienten tatsächlich ankommt. Die Europa-Zentrale befindet sich in Deutschland; EMEA-weit sind mehrere tausend Mitarbeitende beschäftigt.

Ihre Aufgaben

Mitgestalten an die Vergütungsarchitektur für EMEA: Sie übersetzen die Pay-Philosophie in länderspezifische Richtlinien, Budgets und Prozesse und beraten die Tochtergesellschaften in der strategischen Vergütungsplanung.

Sie bewerten Stellen nach etablierten Verfahren (z. B. Hay, Mercer IPE), leiten daraus konsistente Salary Bands ab und halten die Band-Architektur über Länder und Funktionen hinweg aktuell – inklusive Gehaltsspannen und Geo-Differentials auf Basis von Market Pricing und Salary Surveys.

Sie prüfen Vergütungsentscheidungen (Offers, Adjustments, Retention, Promotions) systematisch auf Marktgängigkeit, interne Fairness, Compliance und Governance.

Sie erstellen aussagekräftige Analysen und Reports (Comp-Ratio, Range Penetration, Pay Equity), leiten konkrete Maßnahmen ab – und machen deren Wirkung messbar.

Ein besonderer Schwerpunkt ist die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Pay Transparency).

Sie entwickeln Guidelines, Toolkits und Trainings, befähigen HR Business Partner und Führungskräfte und sorgen für eine klare, verständliche Reward-Kommunikation.

Sie steuern EMEA-weite C&B-Projekte und koordinieren die Schnittstelle zur Payroll – ohne operative Abrechnung.

Bei Bedarf übernehmen Sie auch für Kollegen stellvertretende Verantwortung

Situative Reisebereitschaft rundet Ihr Profil ab.

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Qualifikation (z. B. BWL, HR, Finanzen).

(esrte) Erfahrung in Compensation & Reward, idealerweise im EMEA-Kontext.

Erfahrung im Umgang mit Job Evaluation und Grading (z. B. Hay, Mercer IPE) sowie mit dem Aufbau und der Pflege von Salary Bands und Pay Ranges.

Gute analytische Stärke und KPI-orientierte Arbeitsweise.

Übung mit HRIS-Compensation-Modulen (Workday, SuccessFactors, SAP HCM).

Erste Erfahrung mit Projektarbeit gern in länderübergreifenden Projekten

Erste Übung im Umgang mit internen Stakeholder sowie Kollegen aus dem Fachbereich

sie verfügen übereine klare, sachliche Kommunikation.

Proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Sorgfalt im Detail.

Freude daran, Teammitglieder und Tochtergesellschaften anzuleiten und weiterzuentwickeln.

Sehr gutes Englisch; Deutsch wünschenswert.

Ihre Vorteile

Internationale, wertschätzende Unternehmenskultur mit hybridem Arbeiten, flexiblen Zeiten und 30 Urlaubstagen.

Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge und subventioniertes Mittagessen.

Gesundheitsangebote von Fitnessstudio über Kurse bis Massagen – plus Deutschlandticket-Zuschuss, kostenlose Parkplätze und Jobrad.

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