Senior Consultant Turnaround & Restructuring - Distressed M&A (m/w/d)

Du willst im Bereich Strategy, Risk & Transactions – Advisory – Turnaround & Restructuring Kunden durch Krisen- und Veränderungssituationen begleiten? Unser Team bündelt eine breite Auswahl von Services zur Verbesserung der Ergebnis- und Liquiditätssituation unserer Mandanten und zur Begleitung in anspruchsvollen Transformations-, Krisen- und Sondersituationen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Consultant Turnaround & Restructuring - Distressed M&A (m/w/d).

Standorte: Berlin, Frankfurt (Main) und München.

Dein Impact:

• Akquise: Du unterstützt bei der Erstellung von Pitchunterlagen für die Neuakquise.
• Analyse: Du analysierst Märkte, Branchen und Geschäftsmodelle in Vorbereitung von Unternehmenstransaktionen.
• Konzeption: Du unterstützt bei der Erarbeitung von Sanierungsskizzen für Unternehmen in Sondersituationen und erstellst alle relevanten Prozessdokumente.
• Kommunikation: Als Teil des Projektteams bist du einer der Ansprechpartner:in für die Stakeholder und übernimmst die Investorenkommunikation inkl. der Begleitung von Managementgesprächen.
• Beteiligung: Du begleitest Transaktionsprozesse und Kaufvertragsvertragsverhandlungen bis zum Signing / Closing.

Dein Skillset:

• Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, im Wirtschaftsingenieurswesen oder im Wirtschaftsrecht
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in M&A-Prozessen, idealerweise im Distressed M&A
• Zahlenaffinität, sicherer Umgang mit MS Office, kreativer Teamplayer, Lust auf anspruchsvolle Projekte
• Hohes Engagement, Eigenverantwortung und zielorientierte, agile Arbeitsweise, souveräne Kommunikation mit anspruchsvollen Zielgruppen
• Reisebereitschaft sowie Freude am direkten Austausch und der Präsentation auf Deutsch und Englisch (sehr gut in Wort und Schrift)

Deine Chance:

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur \- u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke