Senior Expert Global Employer Branding & Talent Attraction (m/w/d) – Internationale Projekte | [...]

Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen mit einer starken Marke und globaler Präsenz. Für den weiteren Ausbau der Talent-Attraction- und Employer-Branding-Aktivitäten wird eine neu geschaffene Rolle besetzt, die strategische Gestaltungskraft mit ausgeprägtem Projekt- und Stakeholdermanagement verbindet.

In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen globaler HR-Organisation, Recruiting, Marketing Communications sowie internen und externen Agenturen. Sie entwickeln Employer-Branding-Strategien weiter, begleiten internationale Rollouts und sorgen dafür, dass globale Ansätze lokal wirksam umgesetzt werden – im Sinne von „think global, act local“.

• Weiterentwicklung und Umsetzung internationaler Employer-Branding- und Talent-Attraction-Maßnahmen
• Steuerung von Projekten rund um Arbeitgebermarke, Candidate Experience und Recruiting-Kommunikation
• Aufnahme und Strukturierung von Anforderungen aus den Länderorganisationen
• Begleitung von Kampagnen, Pilotierungen und internationalen Rollouts
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, Marketing Communications und externen Agenturen
• Analyse von Feedback, KPIs und Marktwahrnehmung zur Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
• Begleitung von ATS- und Candidate-Experience-Initiativen mit Blick auf Prozesse, Nutzerperspektive und internationale Anwendbarkeit
• Aufbau von Best Practices, Guidelines und Standards für eine konsistente Arbeitgeberkommunikation

• Mehrjährige Erfahrung im Employer Branding, Talent Attraction, Recruiting, in der Beratung oder im Interim Management
• Gutes Verständnis von Corporate-Strukturen, internationalen Stakeholdern und komplexen HR-Organisationen
• Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in internationalen oder matrixgeprägten Umfeldern
• Fähigkeit, unterschiedliche Anforderungen zu strukturieren und in umsetzbare Konzepte zu übersetzen
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und souveränes Stakeholdermanagement
• Empathische, teamorientierte und international anschlussfähige Persönlichkeit
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an Transformation und internationaler Zusammenarbeit
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation

• Attraktive Zusatzleistungen, u. a. betriebliche Altersvorsorge, Versicherungen und Mitarbeiterrabatte
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Gesundheitsangebote sowie Zuschüsse zu Mobilität und Verpflegung
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen und wertschätzender Zusammenarbeit