Senior Expert (m/w/d) Talent Acquisition - Lead Recruiter Operations

Stellendetails zu: Senior Expert (m/w/d) Talent Acquisition - Lead Recruiter Operations

Hinter jeder Sendung, die pünktlich ihr Ziel erreicht, stehen unsere Mitarbeitenden, die am größten Luftfrachtdrehkreuz von DHL Express täglich das globale Netzwerk in Bewegung halten. Deine Aufgabe? Du identifizierst Menschen, die etwas bewegen wollen, begeisterst sie für das DHL Drehkreuz Leipzig und begleitest sie auf ihrem Weg in unser Unternehmen. Mit deiner Expertise, deiner Leidenschaft für Talent Acquisition und deinem Gespür für Menschen schaffst du die Teams, die Außergewöhnliches leisten – Tag für Tag. Nacht für Nacht.

Benefits

• Sicherheit und Perspektive durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer zukunftsstarken Branche
• Entwicklung, die dich weiterbringt mit individuellen Weiterbildungen, Schulungen und konzerninternen Karrierechancen
• Mobilitätsangebote, wie ein subventioniertes Deutschlandticket oder die Möglichkeit, ein Jobrad zu lease
• Gesundheit und Wohlbefinden mit kostenlosem Wasser und Kaffee, frischem Obst sowie Zugang zu unserem Fitnessstudio am Campus
• Mehrfach Ausgezeichneter Top-Arbeitgeber (Great Place to Work)
• Bei uns wird „Du“ großgeschrieben – unabhängig von Position und Hierarchie
• Wir fördern ein offenes, respektvolles und lockeres Miteinander
• Teamwork und Zusammenhalt sind uns wichtig – gemeinsam geben wir täglich unser Bestes
• Inklusion und Diversität sind Teil unserer DNA. Hier ist für jeden Platz – ganz gleich, wer du bist
• Jobticket (Deutschlandticket oder MDV-Abo)
• Jobrad-Leasing über Gehaltsumwandlung
• Einkaufsplattform mit vielen Vergünstigungen und Rabatten
• kostenfreie Mitarbeiter-Parkplätze
• kostenfreier Bustransfer zwischen dem S-Bahnhof Schkeuditz und dem Drehkreuz

Responsibilities

• Leitung des Recruiting-Teams für unsere Operations sowie Steuerung aller operativen Recruiting-Aktivitäten
• Verantwortung für das End-to-End-Recruiting unterschiedlicher Zielgruppen – von volumenstarken Recruiting-Projekten im operativen Umfeld bis hin zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Erstellung klarer, attraktiver Anforderungsprofile und überzeugender Stellenausschreibungen
• Konzeption, Planung und erfolgsorientierte Umsetzung von Recruiting-Kampagnen – mit besonderem Fokus auf Effizienz und Qualität im High-Volume-Bereich
• Analyse von Arbeitsmärkten und Entwicklung innovativer, zielgruppengerechter Sourcing-Strategien
• Proaktives Identifizieren und Ansprechen von Talenten über relevante Plattformen und Kanäle
• Repräsentation des Unternehmens auf Karriereveranstaltungen und Aufbau neuer Wege zur Talentgewinnung
• Qualifizierte Sichtung, Bewertung und Vorauswahl von Bewerbungen mit klarem Fokus auf Potenzial und Passung
• Auswahl, Einführung und kontinuierliche Optimierung eignungsdiagnostischer Tools, Prozesse und Methoden
• Durchführung strukturierter Interviews und moderner Auswahlverfahren zur Sicherstellung der Recruiting-Qualität
• Koordination der Abstimmung mit der betrieblichen Mitbestimmung bei Stellenbesetzungen
• Sicherstellung stabiler, effizienter und zeitgemäßer Abläufe in der Talent Acquisition
• Förderung einer konstruktiven Teamkultur, Veränderungsbereitschaft und neuer Arbeitsweisen im Team
• Proaktive Weiterentwicklung von Prozessen, Methoden und Tools zur Steigerung von Qualität, Effizienz und Candidate Experience

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Talent Acquisition, vom High-Volume-Recruiting bis zur Besetzung von Schlüsselpositionen – idealerweise in einem dynamischen, operativen Umfeld
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Stärke sowie die Fähigkeit, bestehende Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
• Hohe Service- und Ergebnisorientierung sowie sicheres Zeit- und Prioritätenmanagement in einem dynamischen Umfeld
• Erfahrung in der Durchführung von Qualitätskontrollen und der Ableitung wirksamer Verbesserungsmaßnahmen
• Starke kommunikative und beratende Fähigkeiten – sowohl mündlich als auch schriftlich
• Führungskompetenz und Freude daran, eine leistungsstarke sowie wertschätzende Teamkultur mitzugestalten
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau (C2) sowie sehr gute Englischkenntnisse (mindestens B2)
• fundierte Kenntnisse in der Anwendung von typischen IT-Systemen/PC-Anwendungen
• Hohe Bereitschaft zur Präsenz vor Ort an fünf Tagen pro Woche
• Bereitschaft im Rahmen der Aufgaben auch teilweise in der nächtlichen Kernbetriebszeit zu arbeiten