Senior HR Manager (m/w/d) und Business Partner für die Geschäftsführung

Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AGRemote

Stellenbeschreibung:

Unser Klient

Unser Klient ist eine erfolgreiche international tätige Unternehmensgruppe (Metallindustrie) und weltweit bekannte Marke. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird nun ein “Senior HR Manager und Business Partner” für die Geschäftsführung gesucht.

Ihre Aufgaben

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen – Teilnahme an Beiratssitzungen und Unterstützung des Arbeitsdirektors.

Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung eines zentralen SAP-gestützten Personalreportings
Sicherstellen einer ordnungsgemäßen Dokumentation aller personalrelevanten Kennzahlen sowie der darauf basierenden Erstellung von Reportings, Statistiken und Präsentationen
Federführende Steuerung des Personalplanungsprozesses für die gesamte Gruppe in Abhängigkeit der definierten Werksauslastung
Unterstützung der Geschäftsführung Personal im Rahmen seiner Berichtspflichten gegenüber dem Konzernvorstand
Unterstützung der Geschäftsführung Personal bei der Wahrnehmung von strategischen, konzeptionellen und organisatorischen Aufgaben
Analyse von Daten, Informationen sowie die Erstellung von Berichten und Entscheidungsvorlagen
Steuerung und Überwachung der systemseitigen Entgeltabrechnung/Zeitwirtschaft in Abstimmung mit den jeweiligen Personalleitern der Werke sowie dem konzerninternen Dienstleister
Unterstützung der Personalleitung bei der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen
Leiten von und Mitwirken in unternehmensweiten Projekten mit fachlichen und fachübergreifenden Themenbezügen
Verantwortung für die Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten und die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft
Steuerung und Aufbereitung von HR-Sonderthemen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Personal und der Personalleitung
Analyse der bestehenden Entgeltstrukturen in den In- und Auslandsgesellschaften mit dem Ziel vergleichbare Entlohnungsstrukturen entsprechend der betrieblichen Strukturen zu schaffen
Unterstützung bei der jährlichen Gehaltsüberprüfung des Top-Managements der Unternehmensgruppe

Ihr Profil

Operativ und strategisch starker HR Manager mit Erfahrung in der Optimierung von Prozessen & Strukturen - Kommunikations- und präsentationsstark zu den internationalen Werken bis hin zur Geschäftsführung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Führungserfahrung in Projekten oder in der Linie, sowie mehrjährige Berufserfahrung in den relevanten Bereichen
Sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse in SAP BW und Grundlagenkenntnisse im SAP-HR-Modul
Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht der Elektro- und/oder Metallindustrie wünschenswert - Mitbestimmung
Sehr gute Englisch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil
Erfahrungen im Projektmanagement und dem Personalcontrolling (routinierter Umgang mit KPIs) in vergleichbaren (internationalen) Strukturen
Konzeptionelle Arbeitsweise und hohe Kommunikationsfähigkeit
Flexibilität und Belastbarkeit gepaart mit sicherem Auftreten
Teamfähigkeit