(Senior) HR Manager (w/m/d) Talent-und Kompetenzmanagement - befristet vom 01.01.2027 - 31.12.2028

Willkommen bei der KfW! Als eine der führenden Förderbanken der Welt stehen wir für die nachhaltige Transformation von Umwelt, Gesellschaft und Unternehmen. Als Impulsgeber wirken wir aktiv an den Themen mit, die die Welt von morgen prägen. Wir fördern Windparks, Infrastruktur-Projekte, Schulen und Krankenhäuser und gestalten damit die Zukunft. Bei uns finden Sie ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem Teamspirit, Vielfalt und Inklusion gelebt werden. Wir fördern Sie, Ihre Ideen und Ihr Engagement für Projekte, die die Welt verbessern.

Werden Sie Teil von #teamKfW in Frankfurt und unterstützen Sie uns!

Das erwartet Sie:

• Sie arbeiten in einem Team, das für die personenbezogene Personalentwicklung verantwortlich ist, einschließlich Konzeption, Durchführung und Beratung.
• Sie identifizieren systematisch künftige Kompetenzbedarfe des Unternehmens und wirken maßgeblich an der Etablierung eines modernen Skillmanagements mit.
• Sie konzipieren innovative, zeitgemäße Instrumente für die persönliche Entwicklung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften und treiben den Einsatz zukunftsweisender Technologien (z. B. KI-gestütztes Lernen, digitale Upskilling-Plattformen) strategisch voran.
• Sie initiieren und gestalten strategische Initiativen zur Verankerung einer lebenslangen, agilen Lernkultur, die selbstgesteuertes Lernen und modernes Wissensmanagement im gesamten Unternehmen verankert.
• Sie entwerfen ganzheitliche, strategische Konzepte für moderne Laufbahnmodelle, das Talentmanagement sowie die Eignungsdiagnostik und sichern deren nahtlose, strategische Integration im Unternehmen.

Das bringen Sie mit:

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen über mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise auch über Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung.
• Sie haben umfangreiche Kenntnisse in den Themenfeldern Personalentwicklung, Arbeits-/Organisationspsychologie und Eignungsdiagnostik. Ihre ausgeprägte Methodenkompetenz hilft Ihnen bei der Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten.
• Sie haben Freude an Teamwork und verbinden konzeptionelle Fähigkeiten mit einem ausgeprägten Sinn für Projektmanagement.
• Dabei kommunizieren Sie schriftlich und mündlich überzeugend in unserer Geschäftssprache Deutsch. Gute Englischkenntnisse ergänzen Ihr Profil.