Senior Human Resources Partner

Mission

• Engagierte und konstruktive Zusammenarbeit mit allen HR-Kompetenzcentern
• Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Instrumentarien
• Mitverantwortung bei der Umsetzung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen in den betreuten Fachbereichen
• Gestaltung und Steuerung von Talent Management-Prozessen und Instrumenten
• Durchführung von Einzelcoachings und Mediationen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Organisation und Durchführung von Sonderprojekten

Talent

• Bachelor- oder Masterabschluss in BWL, Sozialwissenschaften oder vergleichbar, mit Fokus auf HR
• Mindestens 5-6 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal, P&O Business Partnering; praktische Erfahrung in operativen Personalprozessen
• Fundierte Kenntnisse im Bereich deutsches Arbeitsrecht und Personalmanagement
• Professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern
• Eigenständige, effiziente, genaue und proaktive Arbeitsweise
• Hohe Flexibilität, Engagement und Eigeninitiative
• Spass an der kollaborativen Zusammenarbeit
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute MS‑Office Kenntnisse, Workday Kenntnisse wären von Vorteil
• Diese Position ist in Vollzeit oder Teilzeit verfügbar

Equal Opportunities

PUMA provides equal opportunities for all job applicants, regardless of race, color, religion, national origin, sex, gender identity or expression, sexual orientation, age, or disability. Equality for all is one of the core principles at PUMA and we do not tolerate any form of harassment or discrimination.