(Senior) Java Developer (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Als Java-Softwareentwickler meistern Sie herausfordernde Aufgaben in innovativen Projekten. Dabei erstreckt sich Ihre Tätigkeit über den gesamten Lebenszyklus: Anforderungsaufnahme, Architektur, Entwicklung, Test, Dokumentation, Wartung und Support.
Als Teil eines agilen Teams, bereitet es Ihnen Freude, Erfahrungen und Neuigkeiten über aktuelle IT-Trends (Technologien/Sprachen) mit den Kollegen auszutauschen.
Kunden und Kollegen stehen Sie als versierter Berater für Software- und Architektur-Fragen zur Verfügung und überzeugen dabei durch ihr souveränes Auftreten.
Zur Sicherung der Qualitätsansprüche greifen Sie auf Technologien und Vorgehensweisen wie „Clean Code“, Code-Reviews und -Refactorings, statischer Code-Analyse sowie Testautomatisierung zurück.

Fundierte Kenntnisse in mehreren der folgenden Bereiche und Technologien:
- Aktuelle Java-Versionen und -Frameworks (Spring / Spring Boot)
- Webservices (REST, OpenAPI)
- Datenbanken (relational/SQL und NoSQL)
- Werkzeuge (Eclipse/IntelliJ, Git, Gradle, Maven, Jira)
- Test, CI/CD (JUnit, Jenkins, Github Actions)
- Containerisierung (Docker / Kubernetes)
- Cloud-Technologien (AWS, Azure, OpenShift)
Kenntnisse aktueller Frontend-Technologien ergänzen ihre Java Expertise.
Sie verfügen über ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie über ein hohes Maß an Qualitätsbewusstsein.
Sie sind engagiert und interessieren sich für neue Technologien und IT-Trends.
Zuverlässigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit sowie kundenorientiertes Denken und Handeln zeichnen Sie aus.

JobRad - Leasingangebot mit Arbeitgeberzuschuss
JobTicket - lohnsteuerfreier Arbeitgeberzuschuss
Vertraglich geregelte Weiterbildungen - gezielte persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Betriebliche Altersvorsorge - Zuzahlung auf den Versicherungsbeitrag
Cooles Office mit viel Raum für Kreativität - mobiles Arbeiten im Homeoffice je nach Projektsituation möglich
Mitgestaltung von attempto - Geschäftsführung bezieht Mitarbeiter proaktiv mit ein
Mentoring-Programm - Mentoren für neue Mitarbeiter
Zahlreiche Firmenevents - Sommerfest, Wiesn, Jahresabschlussfeier uvm.
Knowhow-Transfer - Zahlreiche innerbetriebliche Angebote
Fit-im-Job Angebote - Gesundheitstage, Firmenläufe uvm.
Regionaler Einsatz - Meist regionaler und langfristiger Projekteinsatz
Erfolgreiche Teamarbeit - durch Offenheit und Zusammenhalt aller im Team
Innovative Projekte - beim Kunden und in der attempto Innovations-Manufaktur