(Senior) Manager - Automotive & Digitalization (f/m/x)

(Senior) Manager - Automotive & Digitalization (f/m/x)

Management Level - Vollzeit - München

Für unseren Kunden, ein international tätiges Beratungsunternehmen mit Schwerpunkten in den Bereichen Automotive, Energy und Public Sector , suchen wir am Standort München eine erfahrene Management-Persönlichkeit mit strategischem Weitblick und unternehmerischem Anspruch.

Die Mobilitätsbranche befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel – geprägt von Digitalisierung, neuen Geschäftsmodellen und technologischer Disruption.

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie Verantwortung für anspruchsvolle Transformationsprojekte , beraten Entscheidungsträger auf Management-Ebene und gestalten die Zukunft der Branche aktiv mit.

Kernaufgaben:

• Strategische Projektleitung inkl. Ressourcen- & Stakeholder-Management, Planung, Steuerung und Ergebnissicherung
• Business Development & Portfolio-Erweiterung: Identifikation neuer Themenfelder und Marktchancen zur Ausweitung unseres Leistungsportfolios
• Repräsentation & Moderation: Leiten von Workshops, Präsentationen und Dialogformaten auf Management- und Kundenseite
• Coaching & Teamführung: Förderung von Talenten, Wissenstransfer und Aufbau leistungsstarker Teams
• Thought Leadership: Sparringspartner:in für Kunden-Executive Teams, Impulsgeber für strategische Digitalisierungsinitiativen

Ihr Profil – Sie bringen mit:

• 5–8 Jahre einschlägige Erfahrung im Bereich Management- oder Strategieberatung oder in vergleichbaren Transformationsprojekten
• Nachgewiesene Führungserfahrung und starkes Netzwerk im Automotive- bzw. Mobilitätssektor
• Hohe Beratungskompetenz mit sicherer Präsenz auf Top-Management-Ebene
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (C1)
• Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region (1–3 Tage/Woche)

Was wir bieten:

• Attraktive Vergütung: Monatsbruttogehalt ab EUR 7.917,- (Manager:in) sowie ab EUR 10.000,- für Senior Manager:in plus Performance-Bonus von bis zu EUR 25.000,- jährlich.
• Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage, 80/20 Home-Office-Regelung
• Modernes Arbeiten: Aktuelle Hardware & Software, Corporate Benefits, Team Events, ÖPNV-Ticket
• Karriere & Entwicklung: Individuelles Onboarding, 1:1 Mentoring, regelmäßige Performance Talks
• Kultur: Flache Hierarchien, offene Kommunikation und vielfältige Team-Erlebnisse (Strategy Weekends, Retreats)