(Senior) Manager Compensation & Benefits (m/w/d) - bei einem krisensicheren Marktführer

HRblue ist seit über 25 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.

Aktuell besetzen wir folgendes Mandat:

Unser Mandant ist ein traditionsreiches und wirtschaftlich kerngesundes Unternehmen, das in einer krisensicheren Branche Marktführer ist.

In dieser Rolle berichten Sie direkt an die HR-Leitung und haben die Chance den Bereich Compensation & Benefits von Grund auf zu strukturieren und aufzubauen.

• Harmonisierung, Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung von Gehaltsstrukturen, Grading-Systematiken (Stellenbewertungen) und variablen Bonus-/Incentive-Programmen
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen
• Mitarbeit an (internationalen) HR-Projekten
• Zusammenarbeit mit Finance, Controlling und den HR Business Partnern

• Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, zusätzliche Erfahrung im Bereich HR-Controlling ist wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und HR-IT-Systemen
• Erfahrung in der Gestaltung und Harmonisierung von Gehaltstrukturen, variabler Vergütung, Stellenbewertungen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Idealerweise Bereitschaft zur täglichen Präsenz am Standort

Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Kevin Flunk.

Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

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