Senior Manager HR Operations & Global Mobility (m/w/d)

• Definition, Harmonisierung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse
• Aufbau eines End-to-End-Prozessmodells inkl. Governance, KPIs und Standards
• Sicherstellung einer konsistenten Prozesslogik unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen
• Identifikation und Umsetzung von Effizienz- und Standardisierungspotenzialen
• Etablierung von KPIs, Service Levels und Continuous Improvement
• Steuerung globaler Transformationsinitiativen im HR-Bereich

Ihre Mission

• Globale HR Operations & Prozessmanagement
• Definition, Harmonisierung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse
• Aufbau eines End-to-End-Prozessmodells inkl. Governance, KPIs und Standards
• Sicherstellung einer konsistenten Prozesslogik unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen

Operational Excellence & Transformation

• Identifikation und Umsetzung von Effizienz- und Standardisierungspotenzialen
• Etablierung von KPIs, Service Levels und Continuous Improvement
• Steuerung globaler Transformationsinitiativen im HR-Bereich

Digitalisierung, Automatisierung & KI

• Identifikation von Automatisierungs- und Self-Service-Potenzialen

HR Operating Model & Shared Services

• Weiterentwicklung globaler HR Shared Service Center
• Definition von Servicekatalogen, Governance-Strukturen und Schnittstellen
• Klare Abgrenzung der Rollen zwischen HR Operations, HRBP und Competency Centern

Global Mobility

• Integration und Weiterentwicklung globaler Mobilitätsprozesse
• Sicherstellung von Compliance, Qualität und effizienter Abwicklung
• Aufbau eines konsistenten globalen Serviceangebots

Stakeholder Management

• Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance, Legal und internationalen Einheiten
• Beratung des Managements zu Zielbildern, Roadmaps und Investitionen

Ihre Talente

• Fachlich
• Mehrjährige Erfahrung in HR Operations, HR Transformation oder Shared Services
• Fundierte Kenntnisse im globalen Prozessmanagement und HR Operating Models
• Erfahrung mit HR-Systemen, Automatisierung und digitalen Lösungen
• Sehr gutes Verständnis von KPIs, Business Cases und datenbasierten Entscheidungen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Persönlich

• Ausgeprägte Umsetzungsstärke und strukturierte Arbeitsweise
• Erfahrung in komplexen internationalen Matrixorganisationen
• Starkes Stakeholder Management und Kommunikationsfähigkeit
• Hohe Serviceorientierung und Pragmatismus

Pluspunkte

• Erfahrung im Aufbau von Shared Service Centern
• Kenntnisse in Global Mobility
• Erfahrung mit KI-/Automatisierungsthemen im HR
• Zertifizierungen (z. B. Lean, Six Sigma, Projektmanagement)

Ihre Benefits

• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten
• 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen
• Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u.v.m.
• Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing
• Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
• Verschiedene Kinderbetreuungsangebote – am Hauptsitz in Tuttlingen
• Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – diese variieren je nach Standort