Senior People & Business Partner

Senior People & Business Partner

Jeden Tag das Tor zur Welt öffnen: dein Job

Mit unserem Sortiment bieten wir Reisenden auf der ganzen Welt, was sie sich wünschen – ob im Duty Free Shop am Flughafen, beim Shopping über den Wolken oder auf dem Kreuzfahrtschiff. Mit der Erfahrung aus 140 Jahren Handel und der Leidenschaft von weltweit mehr als 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir das Einkaufen auf Reisen zu einem ganz besonderen Erlebnis. Denn jeder von uns gibt sein Bestes, wenn es um unser Ziel geht: Kunden zu begeistern. Entdecke, was wir gemeinsam erreichen können.

Für unsere Unternehmenszentrale in der Hamburger HafenCity suchen wir Dich!

Das ist deine Aufgabe

Als Senior People & Business Partner (m/w/d) bist du strategische*r Sparringspartner*in für Führungskräfte eines definierten C-Bereichs. Du übersetzt Geschäftsziele und konkrete Bereichsanforderungen in P&C-Anforderungen und begleitest zentrale People- und Organisationsthemen mit hoher Business-Relevanz.

• Führungskräfte zu strategischen People- und Organisationsthemen beraten und als Sparringspartner begleiten – mit Fokus auf konkrete Entscheidungs- und Umsetzungssituationen
• Frühzeitig relevante People- und Organisationsthemen im Business erkennen sowie gemeinsam mit Führungskräften und P&C-Schnittstellen pragmatische Lösungsansätze entwickeln
• Zentrale People- und Organisationsprozesse steuern und umsetzen, insbesondere in den Bereichen Organisationsdesign, Reorganisation, Workforce Planning sowie Performance-, Compensation- und Talent-Management
• Veränderungsprozesse begleiten und komplexe Stakeholder-Konstellationen aktiv steuern
• Führungskräfte in ihrer Führungsrolle coachen und sie beim Aufbau leistungsfähiger sowie zukunftsfähiger Teams unterstützen
• Eng mit P&C-Schnittstellen wie Recruiting, Total Rewards und Legal zusammenarbeiten und praxisnahe P&C-Instrumente sowie Standards mitgestalten

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als Senior People / HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen P&C-Rolle – idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld
• Fundierte Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung strategischer und operativer People- und Organisationsthemen mit der Fähigkeit, Business-Anforderungen in pragmatische P&C-Lösungsansätze zu überführen
• Sicherer Umgang im Sparring mit Führungskräften, Fähigkeit, tragfähige Lösungen im gegebenen Rahmen zu finden und Workshops sowie Austauschformate zielgerichtet zu konzipieren und durchzuführen
• Ausgeprägtes Stakeholder Management, hohe Beratungskompetenz und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen tragfähige Lösungen zu entwickeln
• Strukturiertes, analytisches und eigenverantwortliches Arbeiten und die Fähigkeit, Themen gemeinsam mit Führungskräften und P&C-Schnittstellen wirksam in die Umsetzung zu bringen

Darauf kannst du dich außerdem freuen

• Flexible Arbeitszeiten
• Zuschuss für öffentlichen Nahverkehr
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot
• Betriebliche Altersvorsorge

Wir heißen alle Menschen willkommen, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, geschlechtlicher Identität, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft oder ob eine Behinderung vorliegt.