Senior People Partner (m/w/d)

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Our mission is to digitalize the people photography industry. GotPhoto.com | fotograf.de is dedicated to making photographers’ lives easier and more efficient by providing an end-to-end workflow and e-commerce solution. Since 2012, we’ve built a sustainable business model and a tight-knit ecosystem for 170+ talented individuals.

Deine Mission

Wir suchen eine:n strategische:n und empathische:n People Partner, der oder die bereit ist, die erste Teamlead‑Rolle zu übernehmen. In dieser Position berichtest du direkt an unseren Chief People Officer und kombinierst hands‑on People Business Partnering mit der Führung eines kleinen, agilen People Operations Teams. Du bist erste Ansprechperson für Manager:innen und Teams in allen People-Themen sowie für operative Exzellenz und Teamentwicklung entlang des gesamten Employee Lifecycles.

Deine Aufgaben

People Partnering & Strategie

• Agiere als vertrauensvolle:r Berater:in für Führungskräfte zu Organisationsdesign, Teamdynamiken und Workforce Planning
• Steuere HR‑Initiativen im Einklang mit den Unternehmenszielen, z. B. Performance Enablement, Talentkalibrierung oder Engagement‑Strategien
• Coache Führungskräfte in People Leadership, Feedback und Entwicklungspraktiken
• Arbeite eng mit dem Leadership Team an Change‑Management‑ und Kommunikationsstrategien
• Kooperiere eng mit deinen Kolleg:innen aus dem Talent Acquisition Team, um eine nahtlose, ganzheitliche People Experience sicherzustellen

People Operations Leadership

• Führe, coache und entwickle ein Team von zwei People Operations Specialists am Standort Berlin
• Überwache das Tagesgeschäft im Bereich People Operations und stelle konsistente, rechtssichere und effiziente Prozesse rund um Onboarding, Offboarding, Verträge, Benefits und mehr sicher – für alle Mitarbeitenden in Europa (insb. Deutschland)
• Treibe operative Exzellenz, Automatisierung und Prozessoptimierungen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg voran
• Verantworte und optimiere Personio, unsere Systeme sowie Datenqualität

Was Du mitbringst

• 5+ Jahre Erfahrung im HR‑Bereich, davon solide Erfahrung als HR Business Partner oder People Partner
• Leidenschaft für Coaching und People Development – und den Wunsch, in eine erste Führungsrolle hineinzuwachsen
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und auf allen Ebenen zu überzeugen
• Fundiertes Verständnis von HR‑Grundlagen: Arbeitsrecht, HRIS, Performance Management, Compensation & Benefits etc.
• Erfahrung in der Bearbeitung komplexer Employee‑Relations-Themen mit gutem Urteilsvermögen, Empathie und unternehmerischem Mindset
• Analytisches Denken – du nutzt People‑Daten, um Entscheidungen zu beeinflussen
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Nice-to-Haves

• Erfahrung in einem schnell skalierenden Umfeld oder in einer Start‑up/Scale‑up‑Kultur
• Erste informelle Führungserfahrung (z. B. Mentoring, Projektleitung)
• Erfahrung mit internationaler HR‑Arbeit oder verteilten Teams
• Kenntnisse in Personio oder ähnlichen Tools

Unsere Benefits

• Flexibles hybrides Arbeitsmodell: Unser Büro am Hausvogteiplatz ist unser zentraler Hub für Zusammenarbeit in Berlin
• Weiterbildungsbudget, mit dem du dich fachlich weiterentwickeln und neue Ideen verfolgen kannst
• Unbegrenzter Urlaub (mindestens 26 Tage)
• Workation: Arbeite bis zu 2 Monate pro Jahr aus dem Ausland
• Lust, eine neue Sprache zu lernen? Du erhältst Zugang zu Lingoda.
• Flexible Employee Benefits über Probonio: Wähle monatlich die Benefits, die am besten zu dir passen – z. B. eine Urban Sports Club‑Mitgliedschaft

A Final Word

Research shows that candidates from underrepresented backgrounds may refrain from applying for positions if they feel they don't meet all qualifications. We strongly encourage you to apply if you’re interested: we’re excited to discover how your distinctive experience can enhance our team!

We work as one team. Wherever you come from. However, you identify. We believe in equal opportunities.

We welcome applications from all members of society irrespective of age, sex, disability, sexual orientation, race, religion, or belief. We make hiring decisions based on your experience, skills, and personality. We believe that employing a diverse workforce is the right thing to do and is central to our success.