Senior Recruiter (m/w/d)

Jetzt bewerben!
Senior Recruiter (m/w/d)

Senior Recruiter (m/w/d)
... in der Kölner Hauptverwaltung der Dr. Becker Klinikgruppe die Mitarbeitenden unserer Akut- und Rehaklinken, Therapiezentren und Senioreneinrichtungen unterstützen sollten!

• Weiterentwicklung bestehender Recruitingprozesse
• Sie unterstützen unsere acht Standorte bei der Gewinnung neuer Fachkräfte und stellen die erfolgreiche Ansprache sicher. Unsere Recruitingprozesse entwickeln Sie kontinuierlich weiter.
• Sie arbeiten eng mit anderen Fachbereichen zusammen und entwickeln gemeinsam die besten Maßnahmen.
• Sie übernehmen die Steuerung externer Partner und Dienstleister

Sie beraten unsere Standorte strategisch und vorausschauend bei der Bewerberakquise. Sie klären Unterstützungsbedarfe und prüfen Vakanzen.
Für die Suche nach Führungskräften der Ebene 1 (Chefärzte/-ärztinnen, Klinikdirektor:innen) steuern Sie die Agenturen und Headhunter.
Für die Kölner Hauptverwaltung (70 MA) übernehmen Sie das komplette Bewerbermanagement.

Im Bereich Social Media freuen wir uns über kreative Weiterentwicklung unserer Recruitingkampagnen-Formate in Zusammenarbeit mit der Social Media Redaktion.
Sie kennen sich mit Canva, Meta & social advertising aus.
Evaluation und Weiterentwicklung
Sie nutzen Daten aus unserer HR Software, Meta, Google und anderen Datenquellen, um Erfolgsfaktoren zu identifizieren und unser Recruiting weiter voranzutreiben.
Ihr Profil
Wir suchen jemanden, der sich wie wir für Gesundheit begeistert und Freude daran hat, unsere Kliniken in der Personalakquise erfolgreich zu machen.
Sie sollten Spaß daran haben, Ziele zu erreichen und Prozesse zu gestalten - aufgrund der vielen Schnittstellen sind Gestaltungskraft und gute Kommunikationsfähigkeit hilfreich.
Sie denken strategisch und machen unser Unternehmen fit, z. B. für den Moment, da unsere Babyboomer austreten.
Wir leben bei Dr. Becker eine »hands on Mentalität« - Sie sollten sich nicht zu schade sein für die Basisaufgaben.
Sie sollten mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Employer Branding mitbringen.

• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Rücksicht auf Ihr Privatleben;

Urlaub:Tage an Heiligabend und Silvester;

• Ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit jährlicher Prämie;

Ein externer Beratungsdienst kann bei Krisen kostenlos und anonym genutzt werden;

Leiterin Personalmanagement
Parkstraße 10
50968 Köln
Wir wollen Diversität! Vielfältige Teams bedeuten vielfältige Perspektiven und bessere Ergebnisse. Davon lebt die Reha des 21. Jahrhunderts!
Mehr Informationen zu uns unter: