Senior Sales Programs Analyst (m/w/d)

Senior Sales Programs Analyst (m/w/d)

In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion bei der Umsetzung unserer kommerziellen Prioritäten in skalierbare Vertriebsprogramme. Sie entwickeln und steuern Initiativen, die die Pipeline-Qualität, die Produktivität unserer Vertriebsteams sowie die Vertriebsleistung nachhaltig verbessern. Dabei arbeiten Sie eng mit der Vertriebsleitung zusammen, identifizieren Optimierungspotenziale und treiben gemeinsam mit funktionsübergreifenden Teams die erfolgreiche Umsetzung strategischer Maßnahmen voran. Sie analysieren Vertriebs-, Pipeline- und Performance-Daten zur Identifikation von Wachstumschancen, erstellen und entwickeln Dashboards, Reports und KPIs, unterstützen strategische Vertriebsprogramme und Optimierungsinitiativen, entwickeln Handlungsempfehlungen zur Steigerung von Vertriebseffizienz und Umsatzpotenzial, arbeiten eng mit Sales, Revenue Operations, Marketing und weiteren Stakeholdern zusammen und stellen eine hohe Datenqualität in CRM- und Reporting-Systemen sicher.

Ihre Aufgaben

• Analyse von Vertriebs-, Pipeline- und Performance-Daten zur Identifikation von Wachstumschancen
• Erstellung und Weiterentwicklung von Dashboards, Reports und KPIs
• Unterstützung strategischer Vertriebsprogramme und Optimierungsinitiativen
• Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Steigerung von Vertriebseffizienz und Umsatzpotenzial
• Enge Zusammenarbeit mit Sales, Revenue Operations, Marketing und weiteren Stakeholdern
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität in CRM- und Reporting-Systemen

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung in Sales Operations, Sales Analytics, Revenue Operations oder einem vergleichbaren Umfeld
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Daten
• Erfahrung mit CRM-Systemen, idealerweise Salesforce
• Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie Reporting-Tools
• Verständnis für B2B-Vertriebsprozesse und KPI-gesteuerte Steuerung
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Hybride Tätigkeit
• flexible Arbeitszeiten + work from Anywhere bis 20 Tage pro Jahr
• 30 Urlaubstage
• Firmenevents
• Volunteer Day: ein freier Tag pro Jahr für ehrenamtliche Arbeit
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zahlreiche Gesundheitsangebote
• E-Learning über LinkedIn sowie weitere Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten

Wir haben viel zu bieten. Kommen Sie zu uns und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft.

Ihre Ansprechpartnerin: Anna Faucett Senior Recruiter Telefon:

Wir sind bestrebt, eine einladende und gleichberechtigte Arbeitsumgebung zu schaffen und sichern Leistungen für alle Angestellten unabhängig von Herkunft, Nationalität, Rasse, Ethnie, Geschlecht, Identität, Alter, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung oder Religion. Diese Prinzipien sind in unseren Unternehmenswerten verankert und werden im Code of Business Ethics artikuliert. Wir legen Wert darauf, Arbeitsplätze zu schaffen, in denen sich jeder respektiert fühlt und in denen wir unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen bündeln, um die Bedürfnisse unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen.

Alle qualifizierten Kandidaten erhalten unter den gleichen Bedingungen Betrachtung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Identität, Transgender-Status, und sexueller Orientierung), nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, genetischer Information, Veteranenstatus oder jeder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft. Wir tolerieren keine Diskriminierung auf Basis dieser Kriterien.

GDPR Wolters Kluwer (“we” oder “us”) möchte Sie darüber informieren, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten. Im Rahmen des Privacy & Cookie Notices erklären wir, was für Daten wir sammeln, verwenden und offenlegen. Details zu GDPR und anderen Datenschutzbestimmungen finden Sie auf unserer Careers Privacy and Cookies Seite.

Wolters Kluwer reported 2025 annual revenues of €6.1billion. The group serves customers in over 180 countries, maintains operations in over 40 countries, and employs more than 21,000 people worldwide. Our customers work in industries that impact the lives of millions of people every single day. Our mission is to empower our professional customers with the AI-powered solutions they need to make critical decisions, achieve successful outcomes, and increase productivity. We deliver trusted, AI-powered expert solutions that combine deep domain knowledge, proprietary content, and advanced technology to provide expert-validated insights, automate workflows, and drive better outcomes.

Today, nearly 70% of our digital revenues come from AI-powered solutions, reflecting our strategic focus on embedding AI into professional workflows and delivering measurable productivity gains. We are committed to helping professionals navigate complexity, improve the way they work, and solve critical challenges through cloud-based, AI-powered platforms that integrate seamlessly into their workflows and ecosystems. Our solutions are designed to deliver impact when it matters most, especially in high-stakes environments where accuracy and trust are essential. With a nearly 190-year legacy, Wolters Kluwer continues to evolve its portfolio of digital solutions and services to meet the changing needs of professionals worldwide, enabling them to work faster, make smarter decisions, and deliver better outcomes.

For more information about our solutions and organization, visit or follow us on LinkedIn, Instagram and Facebook.

Wolters Kluwer has a dedicated team of experienced talent acquisition professionals who are ready to hear what makes you tick and share how WoltersKluwer can help you achieve your goals and ambitions.

As a global organization, we recognize that solving a wide range of complex problems requires diverse perspectives and innovative thinking. We know that bringing our best to our customers, communities, and other key stakeholders requires a highly engaged and talented workforce – one that represents the diversity of those we serve and the communities where we live and work. We aim to provide a welcoming environment and equitable opportunities for all employees regardless of background, nationality, race, ethnicity, gender, gender identity, age, sexual orientation, marital status, disability, or religion. This principle is ingrained in our company values and articulated in our Code of Business Ethics.

At Wolters Kluwer, you’ll feel valued for your contributions, and you’ll know that your health, safety, and well-being are important to us. Our well-being benefits provide tools, programs, and resources to help our diverse employees feel healthy, happy, safe, and prosperous. Our global Together we thrive well-being program reflects our commitment to supporting colleagues across physical, mental, social, and financial well-being. That commitment has been recognized externally through Ragan’s Top Places to Work for Employee Wellbeing: Large Organization in 2024.

More recently, Wolters Kluwer was recognized by Forbes as one of America’s Best Large Employers 2026 and America’s Best Employers for Engineers 2026. In 2025, Wolters Kluwer was also recognized by Forbes as one of America’s Best Employers for Women.

To ensure we continue to drive innovation that enables us to develop products and services to best serve our customers, we cultivate a workplace culture rooted in mutual respect, bringing forward insights from a wide range of backgrounds, perspectives, and experiences. We are also committed to complying with laws requiring equal opportunity in hiring, promotion, and other employment decisions.