Senior SAP SuccessFactors Consultant | Employee Central | Inhouse | hybrid (m/w/d)

In dieser Rolle identifizieren Sie Lücken in SAP SuccessFactors Employee Central und entwickeln daraus konkrete Umsetzungsprojekte. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen, um maßgeschneiderte HR-Lösungen in hybriden Cloud- und On-Premise-Umgebungen zu gestalten. Internationale Rollouts begleiten Sie von der ersten Idee bis zum Go-Live und sichern dabei nahtlose Übergänge. Sie tragen aktiv zur HR-IT-Transformation bei und treiben sinnstiftende Optimierungen voran. Die Position bietet die Chance, in Frankfurt eine zentrale Rolle in der HR-IT-Strategie zu übernehmen und greifbare Ergebnisse zu liefern.

• Hybrides Arbeiten (3 Tage Home-Office)
• Fixgehalt + Tantieme
• Betriebliche Altersvorsorge
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Deutschlandticket
• Weiterbildungsmöglichkeiten

• Lückenanalyse in SAP SuccessFactors EC und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
• Koordination mit Fachbereichen zur Entwicklung von HR-Lösungen
• Entwurf komplexer HR-IT-Architekturen in hybriden Cloud- und On-Premise-Umgebungen
• Unterstützung internationaler Rollouts von Idee bis Go-Live
• Proaktive Begleitung von Transformations- und Optimierungsinitiativen
• Stakeholder-Management und fachliche Abstimmung auf C-Level-Ebene

• Mehrjährige SAP SuccessFactors-Erfahrung, ideal mit Inhouse- sowie Beratungs- oder HR-Business-Hintergrund
• Fundiertes SF EC-Verständnis und Kenntnisse angrenzender Module
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und internationaler Rollouts in hybriden Systemlandschaften
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• kommunikative Stärken
• stakeholder-orientierte Zusammenarbeit
• proaktive Problemlösung
• SAP SuccessFactors
• SAP SuccessFactors Employee Central
• Projektmanagement in hybriden Cloud-/On-Premise-Umgebungen