Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (gn)

• Auslastung: 50 % in den ersten 3 Monaten, ab einer möglichen Verlängerung 100 %
• Einsatzort: Hanau / Remote
• Vor-Ort-Anteil: 1 Tag pro Woche in Hanau
• Remote-Anteil: Restliche Einsatztage remote
• Projektsprache: Deutsch und Englisch

• Spannende Herausforderugen
• Interessantes Unternehmen

Firmenprofil

Projektparameter

• Start:
• Ende:
• Option auf Verlängerung: Ja
• Auslastung: 50 % in den ersten 3 Monaten, ab einer möglichen Verlängerung 100 %
• Einsatzort: Hanau / Remote
• Vor-Ort-Anteil: 1 Tag pro Woche in Hanau
• Remote-Anteil: Restliche Einsatztage remote
• Projektsprache: Deutsch und Englisch

Aufgabengebiet

Aufgabenbeschreibung

• Analyse fachlicher Anforderungen im HR-Umfeld und Entwicklung geeigneter Lösungsansätze innerhalb von SAP SuccessFactors Employee Central
• Beratung zu SAP Best Practices sowie Bewertung alternativer Umsetzungsoptionen unter Berücksichtigung der Standardfunktionalitäten
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops zur Aufnahme, Analyse und Konkretisierung fachlicher Anforderungen
• Erstellung und Pflege funktionaler Lösungsdokumentationen, Konzeptbeschreibungen und Entscheidungsgrundlagen
• Beratung relevanter Stakeholder bei fachlichen Fragestellungen und hinsichtlich möglicher Lösungsalternativen
• Durchführung von Konfigurationsleistungen in SAP SuccessFactors Employee Central
• Konfiguration und Anpassung von Foundation Objects, Generic Objects (MDF), Corporate Data Model, Succession Data Model, Event Reasons, Picklists, Workflows, Position Management und People Profile
• Beratung und Konfiguration länderspezifischer Systemeinstellungen auf Basis der fachlichen Anforderungen
• Analyse bestehender Systemkonfigurationen und Erarbeitung von Optimierungsvorschlägen
• Beratung, Konzeption, Konfiguration und Optimierung von Role-Based Permissions (RBP)
• Einrichtung und Anpassung von Permission Roles, Permission Groups, Target Populations und Dynamic Groups
• Durchführung von Berechtigungsanalysen und Bewertung bestehender Berechtigungskonzepte
• Analyse und Behebung von Berechtigungsproblemen unter Berücksichtigung von Compliance- und Datenschutzanforderungen
• Konzeption, Konfiguration und Test von Business Rules
• Unterstützung bei der Automatisierung von HR-Prozessen durch Nutzung von SAP-SuccessFactors-Standardfunktionalitäten
• Konfiguration von Validierungen, Datenableitungen, Workflow-Steuerungen, Alerts und Notifications
• Erarbeitung von Empfehlungen zur Vereinfachung und Standardisierung von HR-Prozessen
• Durchführung fachlicher Reviews bestehender Konfigurationen und Lösungsansätze
• Identifikation von Risiken, Abhängigkeiten und Optimierungspotenzialen innerhalb der Systemlandschaft
• Dokumentation relevanter Konfigurations- und Designentscheidungen
• Durchführung von Wissenstransfermaßnahmen gegenüber den relevanten Ansprechpartnern

Anforderungsprofil

Anforderungen

• Umfangreiche praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central
• Mehrjährige Erfahrung in der Konfiguration von Employee Central
• Fundierte Kenntnisse in Foundation Objects, MDF, Datenmodellen, Business Rules, Workflows und Position Management
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich Role-Based Permissions (RBP)
• Erfahrung in nationalen und internationalen SAP-SuccessFactors-Implementierungs- und Transformationsprojekten
• Ausgeprägtes Verständnis von HR-Geschäftsprozessen und HR-Stammdatenstrukturen
• Fähigkeit, fachliche Anforderungen zu analysieren und in standardnahe SAP-SuccessFactors-Lösungen zu überführen
• Sehr gute Kommunikations- und Workshop-Moderationsfähigkeiten
• Sehr gute Dokumentationsfähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eine SAP-SuccessFactors-Employee-Central-Zertifizierung ist wünschenswert
• Kenntnisse angrenzender Module wie Performance & Goals, Onboarding, Recruiting, Succession oder SmartRecruiters sind von Vorteil