Senior Scrum Master und Senior Teilprojektleiter*in HR Zielarchitektur (befristet)

Mit der strategischen Initiative „HR Zielarchitektur“ gestalten wir unsere zukünftige HR-Systemlandschaft auf Basis moderner Cloud-Lösungen wie SAP SuccessFactors.

Zentrale Steuerungsfunktionen (PMO, Projekt- und Teilprojektleitung) und operative Verantwortung in mehreren Teilprojekten greifen eng ineinander.

Die Verzahnung von Projekt und Cluster (u.a. enge Zusammenarbeit mit Teams/Cells wie SAP Classic und CCPI) ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor der HR-Zielarchitektur.

Technische Tiefe im SAP-Umfeld, Transformationskompetenz und konkrete Projektverantwortung werden hier bewusst kombiniert, um Priorisierung, Abhängigkeitsmanagement und Synchronisation aller Projektstränge aus einer Hand sicherzustellen.

Deine Aufgaben

In der strategischen Initiative „HR Zielarchitektur“ übernimmst du eine Schlüsselrolle als Senior Scrum Master und Teilprojektleiter*in an der Schnittstelle zwischen IT Lieferorganisation, HR-Fachbereichen und externen Partnern. Du…

• übernimmst die operative Verantwortung für die Steuerung von drei (Teil‑)Projekten im Rahmen der HR Zielarchitektur mit Fokus auf SAP SuccessFactors
• führst und unterstützt die Teams bei der Einführung, Umsetzung und Weiterentwicklung agiler Prozesse
• verantwortest den operativen Erfolg der Teams mit agilen Methoden in einem klassischen Wasserfallprojekt mit einem hybriden Ansatz
• unterstützt die Teilprojektleiter*innen und Product Owner bei der Erstellung, Pflege und Priorisierung des Product Backlogs und stellst eine hohe Transparenz zu Inhalten und Prioritäten sicher
• identifizierst Blockaden, Hindernisse und Abhängigkeiten frühzeitig, führst ein Impediment-Backlog und sorgst für deren zeitnahe Beseitigung bzw. Eskalation
• förderst die eigenverantwortliche, lösungsorientierte und selbstorganisierte Arbeitsweise der Teams
• agierst als Bindeglied zwischen HR-Fachbereichen, IT Lieferorganisation, Implementierungspartner*innen und weiteren Stakeholdern und stellst eine reibungslose Kommunikation sicher
• stellst die Sichtbarkeit des aktuellen Projekt- und Lieferstatus sicher und bereitest Entscheidungsgrundlagen für das Programm-/Projektsteuerungsgremium auf
• entwickelst gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern Konzepte zur HR Zielarchitektur auf Basis von SAP SuccessFactors weiter und setzt neue Impulse
• bist Botschafter*in für Scrum und agile Werte in der HR- und IT Lieferorganisation Organisation als Change Agent
• wirkst an der übergreifenden Projektsteuerung mit (z.B. PMO-Aufgaben, Unterstützung der Projektleitung, Dienstleistersteuerung, Priorisierungs- und Risiko- und Abhängigkeitsmanagement über mehrere Teilprojekte hinweg)
• coachst Teilprojektleiter*innen und Teams, um eine einheitliche Vorgehensweise, klaren Fokus und hohe Lieferfähigkeit über alle Projektstränge hinweg sicherzustellen

Diese Position ist bis zum befristet.

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung als Senior Scrum Master und/oder Agile Coach in komplexen, bereichsübergreifenden IT-/Transformationsprojekten
• Fundierte Erfahrung in der Rolle als Senior Projektleiter, idealerweise in strategischen Initiativen oder Transformationsprogrammen
• Sehr gute Kenntnisse und praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors (z.B. in den Modulen Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Learning oder Compensation); Erfahrung mit HR-Prozessdesign und HR-IT-Architekturen ist ein Plus
• Tiefes Verständnis von SAP-Systemlandschaften (SAP HCM, Integrationen zu SuccessFactors, Schnittstellen, Architekturen und technologischen Abhängigkeiten); eigene Entwicklungserfahrung (z.B. ABAP) ist ein starkes Plus
• Erfahrung in der Ablösung bestehender SAP-HCM-Landschaften durch moderne Cloud-Lösungen sowie in Migrations- und Integrationsszenarien
• Zertifizierung als Scrum Master (z.B. CSM, PSM) bzw. vergleichbare agile Qualifikation
• Sicherer Umgang mit Methoden und Werkzeugen des Projektmanagements; entsprechende Zertifizierungen sind von Vorteil
• Ausgeprägte Fähigkeiten in Moderation, Facilitation, Konfliktlösung und Stakeholder-Management
• Hohe Lösungsorientierung, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Komplexität verständlich zu vermitteln
• Agiles Mindset nach den Werten und Prinzipien des Agile Manifesto sowie die Fähigkeit, Teams lateral zu führen und zur Selbstorganisation zu motivieren
• Erfahrung im organisationalen Wandel (Change Management, Internationalisierung, Begleitung von Führungskräften und Teams in Transformationsprozessen)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamgeist, Integrität, Empathie und Freude daran, Veränderung aktiv zu gestalten

Das Unternehmen

Die Commerzbank ist führende Bank für den Mittelstand und mit einem umfassenden Portfolio an Finanzdienstleistungen starker Partner von Firmenkundenverbünden sowie Privat- und Unternehmerkunden in Deutschland. Wir sind eine Bank, die sich durch einen fairen und partnerschaftlichen Umgang untereinander und mit unseren Kunden auszeichnet. Wir schätzen die Arbeit in inspirierenden Teams von Menschen, die einen vielfältigen Background mitbringen. Ihnen bieten wir ein kreatives Umfeld und hervorragende Entwicklungschancen. Work Life Balance genießt bei uns einen hohen Stellenwert. Und natürlich wissen wir, dass zu einem guten Job auch eine attraktive Bezahlung gehört.

Kontakt

Bist du bereit, ab in einem starken Team zu starten? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung. Für Rückfragen steht dir Konrad Tiedt, Cluster Lead HR Processes & Products, unter gerne zur Verfügung.