Senior Specialist Learning, Culture & Employer Branding (m/w/d)

In dieser Schlüsselposition entwickeln Sie die Lern- und Unternehmenskultur weiter und etablieren zukunftsorientierte Lern- und Talentprogramme. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Stakeholdern auf nationaler und internationaler Ebene zusammen, um Lernangebote, Talentnachfolge und Employer Branding strategisch auszubauen. Ihre Arbeit treibt nachhaltige Veränderungen voran und stärkt die Arbeitgeberattraktivität sowie die Unternehmenskultur. Sie gestalten sichtbare Initiativen mit internationaler Reichweite und schaffen messbare Ergebnisse.

• Hoher Gestaltungsspielraum
• Internationale Zusammenarbeit
• Schnelle Umsetzung neuer Ideen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Wertschätzende Unternehmenskultur
• Direkter Einfluss auf Talententwicklung und Employer Branding

• Analyse von Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen auf nationaler und internationaler Ebene
• Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung moderner Learning- und Development-Programme
• Entwicklung innovativer Lernformate und nachhaltiger Entwicklungsarchitekturen
• Verantwortung für internationale Talent- und Nachfolgeprogramme
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in Entwicklungs- und Talentthemen
• Förderung einer leistungsstarken, lernorientierten und zukunftsfähigen Unternehmenskultur
• Entwicklung, Umsetzung und strategische Weiterentwicklung einer modernen Employer-Branding-Strategie
• Konzeption zielgruppenspezifischer Employer-Branding-Kampagnen entlang der Candidate Journey
• Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung und Employer Value Proposition
• Ausbau der Arbeitgebermarke über digitale Kanäle, Social Media und innovative Kommunikationsmaßnahmen
• Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung einer authentischen, erlebbaren Unternehmenskultur
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur nachhaltigen Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
• Verantwortung für interne Kommunikations- und Kulturinitiativen
• Repräsentation des Unternehmens auf Karriereveranstaltungen, Hochschulmessen und Employer-Branding-Events
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und Führungskräften
• Förderung eines einheitlichen und modernen Arbeitgeberauftritts national und international

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, Personalentwicklung, Talent Management oder People Development
• Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption, erfolgreichen Implementierung und strategischen Weiterentwicklung von Entwicklungs-, Lern- und Talentprogrammen
• Fundierte Expertise im Employer Branding sowie in modernen Talent-Attraction-Strategien
• Erfahrung in einem international aufgestellten mittelständischen Unternehmen
• Tiefes Verständnis für Unternehmenskultur, Change Management und Organisationsentwicklung
• Ausgeprägte Konzeptionsstärke kombiniert mit hoher Umsetzungsorientierung
• Souveränes Stakeholder-Management sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und die Fähigkeit, Ideen in messbare Ergebnisse zu verwandeln

• Stakeholder-Management
• Kommunikationsfähigkeiten
• Veränderungsbereitschaft bzw. Change-Management-Kompetenz
• Learning & Development
• Employer Branding
• Talent Management