Senior Talent Acquisition Manager d/f/m - befristet auf 2 Jahre

RWE Offshore Wind GmbH

Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, befristet

Als wichtiges Mitglied des globalen Talent-Acquisition-Teams von RWE steuerst du den gesamten Recruiting-Prozess über internationale Märkte hinweg, mit dem Schwerpunkt auf Deutschland und Großbritannien/Irland.
Du agierst als strategischer Partner für Hiring Manager und Stakeholder in verschiedenen Regionen und baust starke Talent-Pipelines auf, um das Wachstum von RWE im Bereich erneuerbare Energien zu unterstützen. In enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und der People Development Funktion trägst du zu einer ganzheitlichen Workforce-Strategie im Rahmen der langfristigen Personalplanung bei.

Die Rolle

• Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses über internationale Märkte hinweg, mit Fokus auf Deutschland und UK/Ireland sowie globaler Reichweite innerhalb von RWE
• Beratung von Hiring Managern in verschiedenen Regionen als vertrauensvoller Partner mit Markt- und Recruiting-Expertise
• Entwicklung innovativer Sourcing-Strategien (z. B. Talent Pools, Nachfolgeplanung, KI-gestützte Tools) für unterschiedliche Märkte
• Aufbau und Pflege nachhaltiger internationaler Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Personalbedarfe
• Steuerung interner und externer Recruiting-Aktivitäten inkl. Zusammenarbeit mit Agenturen und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, regulatorischer Anforderungen und interner Qualitätsstandards in verschiedenen Ländern
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Teams zur Unterstützung internationaler Einstellungen, Versetzungen und Relocation-Prozesse
• Unterstützung von Early-Career-Initiativen (Absolventenprogramme, Auszubildende, Praktika) sowie groß angelegten Recruiting-Kampagnen

Dein Profil

• Umfangreiche Erfahrung im internationalen Talent Acquisition oder globalen Talent Management in einer komplexen, matrixorganisierten Umgebung mit Multi-Country-Setup
• Erfahrung im Recruiting in mehreren Ländern und Regionen, insbesondere mit fundierten Kenntnissen des deutschen Marktes sowie Großbritannien und Irland
• Erfahrung im Aufbau und in der Umsetzung globaler Sourcing-Strategien sowie in der Entwicklung vielfältiger Talent-Pipelines
• Stark ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Beziehungen über Kulturen, Zeitzonen und Hierarchieebenen hinweg aufzubauen
• Strategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen, umsetzungsorientierten Arbeitsweise und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem dynamischen internationalen Umfeld zu steuern
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Systemen (z.B. SuccessFactors) sowie mit Social Media und KI-basierten Sourcing-Tools
• Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder vergleichbar - oder gleichwertige Berufserfahrung
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; zusätzliche Deutschkenntnisse erforderlich

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