Solution Architekt (HR) (m/w/d) mit SAP S/4HANA für Re-Standardisierung & Clean Core Architektu[...]

Stellenbeschreibung:

Solution Architekt (HR) (m/w/d) mit SAP S/4HANA für Re-Standardisierung & Clean Core Architektur ID26939-0

Frankfurt am Main, Deutschland | Posted on 05/07/2026

SolutionArchitekt (HR) (m/w/d) mit SAP S/4HANA für Re-Standardisierung & Clean CoreArchitektur ID26939-0

Laufzeit: -
Volumen: 280 Std. onsite, 1120 Std. remote
Einsatzort: Frankfurt/Main, remote

Ziel der Rolle
Der Solution Architekt verantwortet die strategische und technische Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft auf Basis von SAP S/4HANA . Im Fokus stehen die Rückführung eines historisch gewachsenen, stark modifizierten Systems in den SAP-Standard sowie die nachhaltige, wartbare Umsetzung neuer Anforderungen nach Clean-Core-Prinzipien .

Anforderungen

Fachlich / Technisch / Methodisch

Fundierte Erfahrung in SAP S/4HANA , idealerweise im HR-Umfeld
Tiefgehendes Verständnis von SAP-Architekturprinzipien (z. B. Clean Core , Erweiterungskonzepte)
Erfahrung in der Analyse und Transformation von stark modifizierten Altsystemen
Kenntnisse moderner Entwicklungsansätze und Clean-Code-Prinzipien
Erfahrung in Integrationsarchitekturen und Schnittstellendesign
Erfahrung in Architektur-Frameworks und Best Practices
Fähigkeit zur Strukturierung komplexer Systemlandschaften
Erfahrung in Transformationsprojekten und Systemharmonisierung

Persönlich

Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
Fähigkeit, technische Themen verständlich für Fachbereiche aufzubereiten
Hohe Qualitätsorientierung und Verantwortungsbewusstsein

Kernaufgaben

1. Re-Standardisierung der bestehenden Systemlandschaft

Analyse der bestehenden HR-Lösung mit Fokus auf kundeneigene Entwicklungen, Modifikationen und Erweiterungen
Identifikation von Abweichungen vom SAP-Standard und Bewertung hinsichtlich Nutzen, Risiko und Wartbarkeit
Entwicklung einer Zielarchitektur zur Rückführung in den SAP-Standard (Back to Standard )
Erarbeitung und Priorisierung einer Roadmap zur schrittweisen Ablösung von Modifikationen
Koordination mit Fachbereichen zur Sicherstellung der fachlichen Abdeckung im Standard

2. Architektur & Design neuer Anforderungen

Übersetzung fachlicher Anforderungen aus dem HR-Bereich in tragfähige technische Lösungsdesigns
Definition von Architekturprinzipien im Sinne von Clean Core / Clean Code
Sicherstellung der Einhaltung moderner Entwicklungsrichtlinien (z. B. Side-by-Side Extensions, In-App Extensions)
Erstellung von technischen Konzepten, Spezifikationen und Architekturdiagrammen
Bewertung neuer Technologien und SAP-Services im Kontext HR (z. B. Integrationen, Cloud-Services)

3. Clean Code & Entwicklungsstandards

Etablierung und Durchsetzung von Clean-Code-Prinzipien in der SAP-Entwicklung
Definition von Entwicklungsrichtlinien (Namenskonventionen, Modularisierung, Testbarkeit, Dokumentation)
Förderung von Code-Reviews, Refactoring und automatisierten Qualitätssicherungsmaßnahmen
Reduktion technischer Schulden durch gezielte Maßnahmen und Governance

4. Governance & Qualitätssicherung

Technische Steuerung und Qualitätssicherung von Implementierungen
Durchführung von Architektur-Reviews und Design-Freigaben
Sicherstellung der Einhaltung von SAP Best Practices und Unternehmensstandards
Beratung bei Audits und Systembewertungen

5. Schnittstellen- und Integrationsdesign

Definition von Integrationsszenarien innerhalb der HR-Systemlandschaft und zu Drittsystemen
Sicherstellung konsistenter Datenmodelle und stabiler Schnittstellenarchitekturen
Nutzung moderner Integrationsansätze (APIs, Events, Middleware )