Sozialpädagogische Fachkraft Berufsvorbereitung in Jena (m/w/d)

Sozialpädagogische Fachkraft Berufsvorbereitung in Jena (m/w/d)

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: ÜAG gGmbH Jena

Arbeitsort: Jena

Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Berufbezeichnung: Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagogin

Stellenbeschreibung

Für unsere Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme (BvB) zur beruflichen Orientierung sowie zur Verbesserung der Chancen junger Menschen auf dem Ausbildungsmarkt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (30 h/Woche) eine/n Sozialpädagogische Fachkraft Berufsvorbereitung in Jena (m/w/d). Wir suchen eine pädagogische Fachkraft (m/w/d), die Spaß daran hat, Menschen motivierend zu beraten, bei der Stabilisierung persönlicher Lebensumstände zu unterstützen sowie bei der Entwicklung von Berufsperspektiven zu begleiten. In einem multiprofessionellen Team bestärken wir Teilnehmende im Einzel- und Gruppensetting dabei, sich beruflich zu orientieren, ihre Tagesstruktur zu festigen, soziale Kompetenzen aufzubauen, individuelle Ressourcen zu entdecken und schließlich eine Berufswahl zu treffen.

Ihre Aufgaben

Individuelle Bildungsbegleitung

• Planung, Organisation, Koordination und Dokumentation individueller Förder‑ und Qualifizierungsverläufe
• Entwicklung, Fortschreibung und Umsetzung der individuellen Förder‑ und Qualifizierungsplanung
• Regelmäßige Überprüfung der Zielerreichung sowie Anpassung der Förderplanung im Maßnahmeverlauf

Integrations- und Übergangsmanagement

• Akquise, Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Praktika
• Unterstützung der Teilnehmenden im Bewerbungsprozess
• Aktive Mitwirkung an der Vermittlung in Ausbildung oder Beschäftigung
• Umsetzung von Übergangsmanagement und Nachbetreuung zur Stabilisierung von Ausbildungs‑ oder Beschäftigungsverhältnissen

Kooperation und Netzwerkarbeit

• Enger Austausch mit der zuständigen Beraterin bzw. dem Berater der Agentur für Arbeit
• Zusammenarbeit mit Betrieben, Berufsschulen, Netzwerkpartnern und weiteren beteiligten Akteuren
• Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team (Sozialpädagogik, Ausbildung, Lehrkräfte)

Dokumentation und Qualitätssicherung

• Laufende Dokumentation der Förderverläufe und Maßnahmeergebnisse
• Erstellung von Leistungs‑ und Verhaltensbeurteilungen
• Einhaltung fachlicher, rechtlicher und qualitätsbezogener Vorgaben (u.a. AZAV, SGB III, SGB IX)

Eltern- und Bezugspersonenarbeit

• Einbindung von Eltern bzw. Erziehungsberechtigten

Fachliche Anforderungen / Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialarbeit, Pädagogik, Rehabilitationspädagogik oder vergleichbare Qualifikation
• Abgeschlossene Berufsausbildung mit einschlägiger Zusatzqualifikation und mind. 2jähriger Berufserfahrung
• mind. 1jährige Erfahrung in der Begleitung junger Menschen in Bildungs‑, Qualifizierungs‑ oder Rehabilitationsmaßnahmen
• Kenntnisse der Bildungs- und Förderlandschaft (insb. SGB III, SGB II, SGB IX wünschenswert)
• Kenntnisse des regionalen Ausbildungs- und Arbeitsmarktes (wünschenswert)

Persönliche Kompetenzen

• Ausgeprägte Beratungs‑ und Kommunikationskompetenz
• Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Fähigkeit zur Beziehungsarbeit und zur motivierenden Begleitung
• Organisationsfähigkeit und Dokumentationssicherheit
• Teamfähigkeit und kooperativer Arbeitsstil
• Führende Kenntnisse im Umgang mit dem PC und MS‑Office-Anwendungen
• Führerschein Kl. B. und Fahrpraxis mit Fahrzeugen mit Gangschaltung

Warum wir?

• einen Arbeitsplatz in einem kollegialen Team und dynamischen Unternehmen
• hierarchieflache Strukturen und einen Rahmen, um eigene Ideen umzusetzen
• professionelles Arbeitsumfeld mit Supervision und kollegialer Beratung
• Weiterbildungs- sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• eine Vergütung nach dem Mindestlohn für pädagogische Mitarbeiter in der Weiterbildungsbranche
• gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Flexibilität und familienfreundliche Arbeitszeiten
• Zuschuss zum Deutschlandticket und Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement