Specialist Compensation & Benefits (m/w/d)

In dieser Position tragen Sie zur Weiterentwicklung moderner Vergütungsstrukturen bei und beraten Führungskräfte sowie Fachbereiche zu tariflichen Fragestellungen. Sie arbeiten eng mit HR, Fachbereichen und Arbeitnehmervertretungen zusammen, um Eingruppierungen festzulegen und Vergütungsprozesse voranzutreiben. Sie analysieren Bewertungs- und Reklamationssachverhalte und erstellen Entscheidungsgrundlagen für Management und HR. Die Rolle verbindet Fachkompetenz in Compensation & Benefits mit HR Governance in einem technologiegetriebenen Umfeld.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub
• Gleitzeitkonto
• Remote Anteil
• Zuschuss zum Jobticket

• Durchführung und Vertretung von Stellen- und Tätigkeitsbewertungen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Vorgaben
• Festlegung, Bewertung und Abstimmung von Eingruppierungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR und Arbeitnehmervertretungen
• Beratung zu tariflichen Vergütungsregelungen sowie Unterstützung bei Fragestellungen rund um Entgelt- und Eingruppierungsthemen
• Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Vergütungsprozessen und Entgeltmaßnahmen
• Mitwirkung bei Einkommensüberprüfungen sowie Unterstützung der Fachbereiche bei vergütungsrelevanten Themen
• Analyse, Bearbeitung und Lösung komplexer Bewertungs- und Reklamationssachverhalte
• Erstellung von Auswertungen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für Management und HR

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder vergleichbarer Abschluss
• Erfahrung im Bereich Tarifvergütung, Stellenbewertung, Compensation & Benefits oder HR Governance
• Gute Kenntnisse des ERA-Systems sowie tariflicher Vergütungsregelungen der Metall- und Elektroindustrie
• Erfahrung in Stellenbewertung, Vergütungscontrolling, Personalsteuerung sowie idealerweise im Umgang mit Mitbestimmung und tariflichen Regelwerken
• Kenntnisse in Governance-, Organisations- oder HR-Prozessen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise SAP-HCM oder vergleichbaren HR-Systemen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Verhandlungsgeschick
• Analytische Fähigkeiten
• Kommunikationsstärke
• ERA-System
• Tarifliche Vergütungsregelungen
• Stellenbewertung