Specialist Talent Management (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Gestalten Sie modernes Talent Management und fördern Sie Talente von morgen!
Bringen Sie Ihre HR-Expertise ein und entwickeln Sie Führungskräfte weiter!

Gestalten Sie modernes Talent Management und fördern Sie Talente von morgen!
Bringen Sie Ihre HR-Expertise ein und entwickeln Sie Führungskräfte weiter!

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und einer klaren strategischen Ausrichtung. Moderne Strukturen, innovative Ansätze und eine wertschätzende Unternehmenskultur prägen das Arbeitsumfeld. Mitarbeitende profitieren von einem professionellen, internationalen Umfeld, kurzen Kommunikationswegen und vielfältigen Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und bestehende Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.

Aufgabengebiet

Steuerung und Weiterentwicklung des globalen Leadership- und Talententwicklungsportfolios
Verantwortung für das Trainingsportfolio sowie dessen kontinuierliche Weiterentwicklung unter Sicherstellung von Relevanz und Ausrichtung an den Unternehmensanforderungen
Weiterentwicklung und Implementierung globaler Talentmanagement-Instrumente wie z. B. Career Pathing, Nachfolgeplanung, High-Potential-Identifikation, Talent Reviews, globale Onboarding-Initiativen u. a. Steuerung des jährlichen Performance-Review-Prozesses sowie Beratung und Begleitung der relevanten Stakeholder
Analyse und Interpretation von HR- und Talentmanagement-Reports zur Ableitung von Erkenntnissen und zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
Organisation und Durchführung der regelmäßigen globalen Leadership-Konferenzen gemeinsam mit dem Top-Management
Unterstützung der KI-gestützten Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen und Corporate IT
Steuerung und Management interner Schnittstellen und Stakeholder

Anforderungsprofil

Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft, Management oder verwandten Fachbereichen
Hohes Maß an Motivation mit Erfahrung in einem schnelllebigen, analytischen und digitalen Umfeld
Fundierte Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung, einschließlich Change Management und Schulungsdurchführung auf Basis von Geschäftsanforderungen
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten auf allen Organisationsebenen, gepaart mit einer lösungsorientierten, praxisorientierten Denkweise
Strukturierte, engagierte und teamorientierte Arbeitsweise
Kenntnisse in SuccessFactors LMS von Vorteil
Flüssige Deutsch- und Englischkenntnisse, ausgezeichnete MS Office-Kenntnisse, insbesondere in PowerPoint und Excel

What's On Offer

Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position im internationalen HR-Umfeld
Auf 18 Monate befristete Vollzeitbeschäftigung
Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache
Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams und Führungskräften
Spannende Projekte mit hohem Gestaltungsspielraum
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Kollegiales Arbeitsumfeld und wertschätzende Unternehmenskultur
Moderne Arbeitsplätze und professionelle Strukturen
Möglichkeit, innovative Talent-Management-Konzepte aktiv mitzugestalten