Spezialist People Development / Personalentwicklung - Defence (m/w/d)

In dieser Rolle gestalten Sie die Lern- und Entwicklungskultur in einem internationalen Industrieumfeld. Sie arbeiten am Trainingsmanagement und der Administration des SAP-LMS, analysieren Bildungsbedarfe und beraten Führungskräfte zu Entwicklungsmöglichkeiten. Sie konzipieren moderne Lernformate, koordinieren Trainings und unterstützen nationale sowie internationale Projekte im Bereich Learning & Development. Ihre Arbeit stärkt nachhaltige Weiterbildung und trägt zur Organisationsentwicklung bei.

• Verwaltung des Learning Management Systems (SAP)
• Bedarfsanalyse in Zusammenarbeit mit Fachbereichen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Lernmöglichkeiten
• Konzeption und Weiterentwicklung von Lernformaten
• Organisation von Präsenz-, Online- und Blended-Learning-Trainings
• Auswahl und Koordination interner sowie externer Trainer:innen
• Erstellung von Reports zu Qualifizierungsmaßnahmen
• Entwicklung ganzheitlicher Lern- und Qualifizierungskonzepte
• Mitwirkung an nationalen und internationalen Learning & Development Projekten
• Unterstützung konzernweiter Personalentwicklungsinitiativen
• Mitgestaltung von Kommunikationsmaßnahmen rund um Personalentwicklung
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und Standorten

• Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik/Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalentwicklung (bzw. vergleichbare Qualifikation)
• Mehrjährige Berufserfahrung in Personal- oder Führungskräfteentwicklung
• Erfahrung in internationalen Industrieunternehmen oder Matrixorganisationen von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in Training, Didaktik, Lernmethoden und Lerntechnologien
• Erfahrung im Projektmanagement
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Gute MS Office-Kenntnisse
• SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
• Trainer- oder Moderationsausbildung wünschenswert

• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Sicheres Auftreten auf Managementebenen
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• SAP (LMS)
• Lerntechnologien/Digital Learning
• MS Office