Spezialist (w/m/d) Personal- und Organisationsentwicklung (in Teilzeit)

Das haben wir für Sie an Bord

Wir bei Lürssen setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführende Aufgaben innerhalb der gesamten Lürssen-Gruppe. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.

Außerdem haben wir folgende Benefits für Sie an Bord:

• Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens (je nach Tätigkeitsbereich)
• Firmenfitness
• Deutschlandticket für 38 Euro
• JobRad
• Mitarbeiterangebote
• Firmenevents (z. B. B2Run, Pappbootregatta, Betriebsfeste)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Mitarbeiterberatung
• Betreiberkantine

Sie möchten mit uns einen neuen Kurs einschlagen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung, in der Sie uns auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren gewünschten Eintrittstermin mitteilen.

Für weitere Fragen zur Stellenausschreibung wenden Sie sich gerne an Matthias Janzen ( ).

Ihr Posten in unserer Crew

• Bedarfsanalyse: Sie unterstützen bei der Erhebung von Entwicklungsbedarfen und tragen zur zielgerichteten Gestaltung unserer Personalentwicklungsmaßnahmen bei.
• Potenzialvalidierung: Sie wirken aktiv an der Potenzialvalidierung mit, nehmen an diagnostischen Verfahren teil.
• Entwicklungsprogramme: Sie sind für die Organisation und Begleitung unserer Entwicklungsprogramme zuständig.
• Personalentwicklungsinstrumenten: Sie wirken an der Konzeption, Umsetzung und Optimierung zentraler Instrumente zur Förderung unserer Mitarbeitenden mit – z. B. Zielvereinbarungsprozesse oder regelmäßige Feedbackformate.
• Workshops und Coaching: Gemeinsam mit den HR Business Partnern beraten Sie Führungskräfte zu Workshops und Coachings und führen ggf. Workshops selber durch
• Projektarbeit: Sie bringen sich in Initiativen ein – z. B. zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur oder bei der Konzeption und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen.

Das haben Sie im Gepäck

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Min. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, idealerweise in einem Industrieunternehmen
• Wünschenswert eine Ausbildung in den Bereichen Moderation, Training oder Coaching
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit mehrere Themen parallel zu organisieren
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Kreativität
• Analytisches Denkvermögen und konzeptionelle Fähigkeiten
• Hervorragende Kommunikationskompetenz mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Kenntnisse mit Lernmanagementsystemen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift