Spülkraft (all genders) im Mitarbeitendenrestaurant des UKE

Position

Für unseren Standort im Universitätsklinikum Eppendorf (Martinistraße) suchen wir eine Spülkraft.

Umfang

Vollzeit mit 40 Stunden/Woche

Über die Klinik Gastronomie Eppendorf GmbH

Die Klinik Gastronomie Eppendorf GmbH (KGE) versorgt als Dienstleistungstochter des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf Patienten, Mitarbeiter, Studierende und Gäste des Klinikums mit einem hochwertigen und vielfältigen Speisenangebot. Täglich nutzen mehr als 2000 Beschäftigte unser Mitarbeitendenrestaurant. Neben dem Mitarbeitendenrestaurant versorgen wir in unseren Bistros und Cafés etwa weitere 2.500 Menschen täglich. Auch unser eigenes Event-Catering gehört zu Ihrem Verantwortungsbereich.

Ihre Aufgaben

• Arbeiten an einer großen Bandspülmaschine und Topfspüle (Haubenmaschine) inklusive Reinigung
• Betreuung des Förderbandes während des Mittagsgeschäfts
• Reinigungs- und Temperaturlisten führen
• Reinigungsarbeiten nach den vorgegebenen Hygienevorschriften (HACCP)

Qualifikationen

• Hands-On-Mentalität, Sie arbeiten aktiv im Tagesgeschäft mit
• Verbindliches und kompetentes Verhalten im Kontakt mit Kolleg:innen und Gästen
• Sie arbeiten gerne im Team
• Zielorientiertes Arbeiten
• Erfahrung in der Gastronomie, idealerweise in der Spülküche
• Gute Deutschkenntnisse (mindestens A2) wünschenswert

Immunitätsstatus

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z. B. Impfausweis) nachzuweisen.

Das bieten wir

• Vergütung nach Manteltarif NGG/DEHOGA bzw. angelehnt an den TV NGG: Bewertungsgruppe 2/ 2.600 €, bei Vollzeit (40 Std./W.)
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Zuschuss zum Deutschlandjobticket
• Intensive und zuverlässige Einarbeitung
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit klaren und zuverlässigen Strukturen
• Teamorientierten und fairen Umgang miteinander und somit ein gutes Betriebsklima
• Zuverlässige und langfristig planbare Arbeitszeiten

Inklusion und Chancengleichheit

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.