Standortleiter Service und Logistik - Bekleidungsmanagement der Bundeswehr (m/w/d)

Bw Bekleidungsmanagement GmbHRegen

Stellenbeschreibung:

Standortleiter Service und Logistik - Bekleidungsmanagement der Bundeswehr (m/w/d) in Regen

Bw Bekleidungsmanagement GmbH

Regen

Vollzeit

Referenznummer: PWK -JB | Bitte in Ihrer Bewerbung mit angeben

Bekleidungsmanagement der Bundeswehr

Die Servicestation ist neben der Lagerhaltung für alle Geschäftsprozesse inkl. Einkleidung, Auskleidung, Umrüstung und Tausch für unsere Kundinnen/Kunden verantwortlich und bietet darüber hinaus Dienstleistungen, wie etwa Schneiderarbeiten, an.

Neben der Servicestation betreiben wir an dem Standort auch noch ein Aufbereitungszentrum. Unsere Aufbereitungszentren sind für die Aufbereitung, Instandsetzung und Verwertung der Bekleidung und Ausrüstungsgegenstände der Bundeswehr zuständig. Alle Artikel werden vom Wareneingang über die Sichtung zur Aufbereitung bis hin zum Versand bearbeitet.

Responsibilities

Sie führen ein Team von ca. 19 MitarbeiterInnen fachlich und disziplinarisch.
In Ihrer Rolle übernehmen Sie die Einsatzplanung und Priorisierung für die Bearbeitung der Arbeitsaufträge.
Mit Ihrem Team sind Sie dafür verantwortlich, SoldatInnen bei der Ein- und Auskleidung, der Umrüstung und dem Tausch umfänglich zu beraten und auszustatten.
Sie managen und organisieren die Betriebsabläufe in der Servicestation, vom Wareneingang über die Lagerung und Ausgabe bis hin zum Rücklauf der Ware und entwickeln die Prozesse laufend fort.
Sie werten die betrieblichen Kennzahlen aus und berichten direkt an den Leiter unserer Region Süd.

Qualifications

Bachelorabschluss oder mindestens eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
Einschlägige Berufserfahrung und mindestens zwei Jahre Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position (z. B. Einzel-, Großhandel, Lagerwirtschaft).
Gute EDV-Kenntnisse (insbesondere in Microsoft-Office-Anwendungen), idealerweise Erfahrung im Umgang mit Warenwirtschaftssystemen.
Hohe Einsatzbereitschaft und Kundenorientierung.
Selbstständige Arbeitsweise sowie ein freundliches und überzeugendes Auftreten.

Benefits

Geregelte Arbeitszeiten ohne Schicht- und Wochenendarbeit.
Eine marktgerechte Vergütung mit klarer Entwicklungsstruktur.
Corporate Benefits (exklusive Mitarbeiterrabatte).
Eine gelebte Kultur des Respekts, der Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft.
Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ein leistungsorientiertes Vergütungssystem, eine gelebte Feedbackkultur und in der Regel eine jährliche leistungsorientierte Gehaltsanpassung.