Stellvertretende Abteilungsleitung Finanzbuchhaltung (m/w/d)

Stellvertretende Abteilungsleitung Finanzbuchhaltung (m/w/d)

Wir suchen eine erfahrene Fachkraft für die Stellvertretende Abteilungsleitung Finanzbuchhaltung in unserem Hauptsitz in Ratingen. Die perfekte Kombination aus Fachwissen, analytischen Fähigkeiten und Führungskompetenz ist gefragt.

Kurzüberblick

• Standort: Ratingen
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als Stellvertretende Abteilungsleitung Finanzbuchhaltung übernehmen Sie zunehmend Verantwortung für die fachliche und organisatorische Führung der Abteilung.

• Enge Zusammenarbeit mit der Leitung der zentralen Buchhaltung
• Verantwortung für die ordnungsgemäße Finanzbuchhaltung / Bilanzbuchhaltung
• Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
• Bilanzanalyse und Aufbereitung von Auswertungen für Management und Konzern
• Ansprechpartner:in für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Behörden und interne Fachbereiche
• Analyse und Optimierung von buchhalterischen Prozessen und internen Kontrollen
• Mitarbeit an konkreten Projekten wie der Einführung und Weiterentwicklung von E-Invoicing

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung im Konzernumfeld
• Sehr gute Kenntnisse im HGB, grundlegende IFRS-Kenntnisse
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS Excel
• Erfahrung in der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
• Erfahrung mit der Optimierung von Prozessen und der verantwortlichen Mitarbeit in Projekten im Rechnungswesen
• Erste Erfahrung in fachlicher Führung oder einer Stellvertretungsfunktion
• Einwandfreie Deutschkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse, gerne auch Spanischkenntnisse

Benefits

• Perfekte Mischung aus Fachaufgaben, Projekten und Leadership-Entwicklung
• Aktive Mitgestaltung der zukünftigen Struktur der Buchhaltung
• Einstieg in ein systemrelevantes Unternehmen in einer außergewöhnlichen Branche
• 30 Tage Urlaub und ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Firmenwagen zur Privatnutzung
• Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV und PKW
• Corporate Benefits wie Mitarbeiterrabatte, Fitnessangebote usw.