Stellvertretende Abteilungsleitung (m/w/d)

EG 11 TVöD 
Jahresgehalt ca. 54.800 € bis 81.300 € 
Vollzeit aimwel.tar batch batch.log batch.online bin delete.unpublished etc export id id.aimwel loadstore.domain.logo new old performance sed statistic nächstmöglich aimwel.tar batch batch.log batch.online bin delete.unpublished etc export id id.aimwel loadstore.domain.logo new old performance sed statistic unbefristet aimwel.tar batch batch.log batch.online bin delete.unpublished etc export id id.aimwel loadstore.domain.logo new old performance sed statistic ⌂ 30519 Hannover 

Die Niedersächsische Versorgungskasse (NVK) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit Sitz in der Landeshauptstadt Hannover. Wir nehmen Aufgaben im Bereich der beamtenrechtlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung sowie Beihilfeleistungen für unsere Mitglieder in Niedersachsen wahr. Unsere Mitglieder schätzen uns als verlässliche Partnerin. Genau das zeichnet uns auch als Arbeitgeberin aus. Derzeit sind bei uns 80 Mitarbeitende beschäftigt. Wir bieten nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine Tätigkeit in einem attraktiven und flexiblen Arbeitsumfeld. In der Abteilung Beihilfe wird in Kürze aufgrund eines Ruhestands die Position der stellvertretenden Abteilungsleitung vakant. Diese ist verbunden mit der Leitung eines Teams mit verschiedenen Querschnittsaufgaben wie der Weiterentwicklung der EDV-Fachanwendungen sowie der Optimierung der Prozesse und der Betreuung des Berichtswesens der Abteilung.

 Aufgrund ihrer besonderen Bedeutung ist die Stelle nicht teilzeitgeeignet.

Welche Aufgaben erwarten Sie

Das Aufgabengebiet umfasst neben der Stellvertretung des Abteilungsleiters im Wesentlichen die Leitung eines Teams mit vielfältigen Aufgaben. Die NVK bringt die Digitalisierung der Verwaltung konsequent voran. Dabei wurden gerade im Bereich der Beihilfe viele Fortschritte erzielt, wie die Einführung der BeihilfeApp. Weitere Modernisierungen wie eine zunehmend automatisierte Antragsbearbeitung befinden sich in der Umsetzung. All dies bietet die Chance, steigenden Antragszahlen trotz des Fachkräftemangel wirksam zu begegnen. Diese interessanten Veränderungen prägen auch das Aufgabenprofil der vorliegenden Position:

• Unterstützung der Abteilungsleitung bei der zielorientierten Steuerung der Abteilung unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten 
• Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Planung, Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen, die sich insbesondere im Zuge der Digitalisierung ergeben 
• Weiterentwicklung der Fachanwendungen im Austausch mit unseren EDV-Kooperationspartnern 
• Wahrnehmung organisatorischer und fachlicher Führung des Teams 
• Gesamtverantwortung für die Aufgaben und Ergebnisse des Teams 
• Qualitäts- und termingerechte Bearbeitung der anfallenden Arbeitsvorgänge
• Freigabe von Geschäftsvorfällen der Mitarbeitenden des Teams 
• Mitarbeit an der (Weiter-)Entwicklung und Durchführung des Wissensmanagements 

Eine Änderung des Aufgabenzuschnitts bleibt vorbehalten.

Worauf Sie sich freuen können

• Vergütung nach der Entgeltgruppe 11 TVöD (inkl. Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt) 
• 30 Tage Urlaub , zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester 
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten 
• Gute Homeofficemöglichkeiten 
• Einen modernen Arbeitsplatz in einem motivierten Team
• Jährliche Mitarbeitergespräche für Ihre gezielte und individuelle Entwicklung 
• Fortbildungsangebote und Webinare 
• Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfangebote unseres medizinischen Dienstes 
• Sehr gute Verkehrsanbindung vor der Messe mit Parkplatz (Linie 8 und direkt am Messeschnellweg) 
• Vergünstigtes Deutschlandticket sowie eine hausinterne Kantine 
• Gesundheitsmanagement und Sportprogramme 

Das zeichnet Sie aus 

Voraussetzung für die Wahrnehmung des Arbeitsplatzes ist die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahn „Allgemeine Dienste“ durch den Abschluss als „Diplom Verwaltungswirt/in (FH)“, „Diplom Verwaltungsbetriebswirt/in (FH)“ oder durch einen vergleichbaren Abschluss eines Studienganges der öffentlichen Verwaltung (z.B. Bachelor oder 1. Juristisches Staatsexamen). Alternativ kann die Qualifikation durch die erfolgreiche Teilnahme an der Verwaltungsprüfung II (ehem. Angestelltenprüfung II) erworben worden sein. 

Weiterhin setzen wir voraus:

• Führungserfahrung oder Führungspotential 
• Erfahrung, Prozesse zu optimieren bzw. flexibel erforderliche Änderungen der Arbeitsabläufe zu gestalten 
• IT-Affinität, digitale Kompetenz und technisches Verständnis 
• Vertiefte Kenntnisse auf dem Gebiet des öffentlichen Rechts 
• Fähigkeit, sich in neue Rechtsgebiete selbständig einzuarbeiten, um den Mitgliedern des Teams und der Abteilung als kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen 
• Analytisches Denkvermögen, Zahlenaffinität und exaktes Arbeiten 
• Sehr gute Excel-Kenntnisse

Ihr persönliches Anforderungsprofil:  

• Ausgeprägte Führungskompetenz im Sinne einer aufgaben- und mitarbeiterorientierten, wertschätzenden Führung 
• Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen 
• Kreativität und Motivation, neue Wege zu gehen sowie Flexibilität bei der Gestaltung von Verfahrensabläufen 
• Eine sowohl service- als auch ergebnisorientierte Arbeitsweise 
• Ausgeprägte Fähigkeit zu einer serviceorientierten und gewissenhaften Kommunikation 
• Ein hohes Maß an Gewissenhaftigkeit 
• Proaktivität (z.B. bei der Wahrnehmung von Controllingaufgaben) 
• Hohe Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Sehr gutes Selbstmanagement 
• Bereitschaft und Befähigung zur Initiative und der Übernahme von Verantwortung 
• Ein hohes Maß an Kritik- und Konfliktfähigkeit 

Unsere Grundsätze

 Wir fördern die berufliche Gleichstellung aller Menschen. Schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Geben Sie bitte die Behinderung unter deutlicher Hervorhebung im Lebenslauf an und fügen zusätzlich eine Kopie des Schwerbehindertenausweises oder des Gleichstellungsbescheides bei.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen! 

Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, ausführliche Übersicht über den beruflichen Werdegang, Zeugnissen sowie bei Bewerberinnen und Bewerbern aus dem öffentlichen Dienst mit einer Kopie der aktuellen dienstlichen Beurteilung und dem schriftlichen Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der Ansprechpartnerin oder des Ansprechpartners in der jeweiligen Personaldienststelle) senden Sie bitte bevorzugt auf elektronischem Wege als ein PDF-Dokument unter Angabe der Kennziffer B2026/1 bis zum an . Informationen zum Datenschutz finden Sie hier Hinweis zum Datenschutz (nvk.de). 

Die Auswahl unter den für die Einstellung in die engere Wahl genommenen Bewerberinnen und Bewerber erfolgt über ein Assessment Center. Dieses findet voraussichtlich am 24. August 2026 in Hannover statt. 

Sind noch Fragen offen? 

Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren können Sie sich gerne an Frau Joanna Knefel unter 0511/ wenden. Bei fachlichen bzw. inhaltlichen Fragen zum Aufgabengebiet hilft Ihnen der künftige Leiter der Abteilung Beihilfe, Herr Frank Sell, unter der Rufnummer 0511/ gerne weiter.