Stellvertretende Amtsleitung (w/m/d)

Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis

Mit 26 Ämtern & Stabsstellen an über 10 Standorten sind wir einer der größten kommunalen Arbeitgeber der Region. Ob sozial, technisch oder in der Verwaltung – wir übernehmen gemeinsam Verantwortung und gehen große Themen an. Bewirb dich jetzt.

Wir suchen für unser Haupt- und Personalamt in Heidelberg eine

Stellvertretende Amtsleitung (w/m/d)

• Vollzeit (verbeamtete Personen mit 41 Stunden/Woche, Beschäftigte mit 39 Stunden/Woche)
• Besoldungsgruppe A15

Bewerbungsfrist bis: 15.07.2026

DEINE AUFGABEN

Als zentraler Querschnittsbereich ist das Haupt- und Personalamt für das gesamte Personalwesen des Landratsamts Rhein-Neckar-Kreis verantwortlich. Es setzt sich aus verschiedenen Fachbereichen zusammen, die gemeinsam die vielfältigen Aufgaben im Personal- und Organisationsmanagement für das gesamte Haus koordinieren.

Die Aufgabenschwerpunkte der stellvertretenden Amtsleitung (w/m/d) sind im Einzelnen:

• Ständige Vertretung der Amtsleitung sowie die Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Referate.
• Mitwirkung bei der strategischen Gestaltung der Personalpolitik sowie der Steuerung von Organisationsstrukturen, Rahmenregelungen, Prozessen und Personalthemen des Landratsamtes.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Leitung von dezernatsübergreifenden Projekten der Organisations- und Verwaltungsentwicklung.
• Enge Zusammenarbeit mit Amtsleitung, Interessensvertretungen und Gremien sowie Teilnahme am Amtsleitungszirkel

DEIN PROFIL

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master), idealerweise in Public Management, Betriebswirtschaftslehre, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ abgeschlossenes Hochschulstudium Public Management (Bachelor) und bereits vorliegende Befähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in verantwortungsvollen Leitungsfunktionen, vorzugsweise im Personalmanagement.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Beamtenrecht und angrenzender Rechtsgebiete.
• Einschlägige Erfahrungen im Projekt- und Changemanagement.
• Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten verbunden mit einem ganzheitlichen Blick auf Organisation und Personal.
• Hohes Maß an Führungskompetenzen im Sinne unserer Grundsätze zu Zusammenarbeit und Führung, insbesondere in Bezug auf die Kompetenzen Dienstleistung, Innovation, Verhalten und Kommunikation.

DAS BIETEN WIR

• SICHERER ARBEITSPLATZ
• FORTBILDUNG & KARRIERE
• VEREINBARKEIT VON FAMILIE & BERUF
• FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
• DEUTSCHLANDTICKET

Zu allen Benefits

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NOCH FRAGEN?

Weitere Informationen zum Aufgabengebiet:
Lukas Würtele, Haupt- und Personalamt
[email protected]
06221/522-1373

Fragen zum Bewerbungsverfahren:
Kathrin Kandefer-Boscher, Haupt- und Personalamt
[email protected]
06221/522-1343

Wir leben Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Nationalität, Herkunft, Alter, Weltanschauung oder Religion.

Unsere Stellen sind grundsätzlich teilbar.