Stellvertretende Leitung Personal, Organisation (m/w/d)

Handwerkskammer für München und OberbayernMünchen

Stellenbeschreibung:

Sie möchten Verantwortung übernehmen, Veränderungen begleiten und die Arbeitswelt aktiv mitgestalten?
Als stellvertretende Leitung Personal, Organisation (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Sicherstellung und Weiterentwicklung des Personalmanagements. Gemeinsam mit Ihrem Team gestalten Sie nachhaltige Personal- und Organisationsprozesse und schaffen die Rahmenbedingungen für eine zukunftsfähige Arbeitswelt in der Handwerkskammer für München und Oberbayern.

München
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Vollzeit (40,1 Std./Woche)
unbefristet

Ihre Aufgaben

Stellvertretende Leitung: Sie unterstützen die strategische und operative Steuerung des Personalbereichs und vertreten die Abteilungsleitung. Mit Ihrer arbeitsrechtlichen Expertise beraten Sie die Leitung und setzen arbeitsrechtliche Maßnahmen gemeinsam um.
Personalverwaltung & Rechtssicherheit: Sie stellen den reibungslosen Ablauf aller administrativen Personalprozesse einschließlich der Entgeltabrechnung sicher, beraten Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und gewährleisten die rechtskonforme Anwendung gesetzlicher, tariflicher und interner Regelungen
Personal- & Organisationsentwicklung: Sie konzipieren und begleiten Maßnahmen der Personalentwicklung sowie zur Weiterentwicklung organisatorischer Strukturen.
Recruiting & Arbeitskultur: Sie entwickeln und optimieren Strategien zur Gewinnung von Talenten und stärken eine motivierende Arbeitskultur.
Veränderungsmanagement : Sie begleiten und steuern Veränderungsprozesse und treiben digitale HR-Lösungen voran.

Das bringen Sie mit

Qualifikation: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss) in Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder in einer vergleichbaren, für die Tätigkeit einschlägige Fachrichtung.
Erfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Körperschaft des öffentlichen Rechts, sowie über Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Mitarbeitenden.
Arbeits- & Tarifrecht: Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, (idealerweise des TV-L) und die Expertise, personalrelevante Sachverhalte rechtssicher zu beurteilen sowie tarifliche und arbeitsrechtliche Regelungen sicher anzuwenden.
Konzeptionelle Stärke: Sie analysieren Zusammenhänge ganzheitlich, entwickeln Lösungen und begleiten die Weiterentwicklung.
Soziale & kommunikative Kompetenz: Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und die Fähigkeit, eine wertschätzende Arbeitskultur zu fördern.