Leiter:in (w/m/d) Sachgebiet Personal und Organisation (Amtsrätin:Amtsrat)

Jede Bewegung braucht Menschen, die überzeugt vorangehen. Darum suchen wir Sie als Leiter:in (w/m/d) Sachgebiet Personal und Organisation für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand?

Die Kommunale Kinder-, Jugend- und Familienhilfe Frankfurt am Main ist ein Eigenbetrieb der Stadt Frankfurt am Main. Über 320 Fachkräfte unterstützen mit unseren vielfältigen Angeboten in 34 Einrichtungen die Entwicklung von Kindern, Jugendlichen, jungen Erwachsenen und Familien zu einem selbstständigen, verantwortungsbewussten Handeln und ermöglichen ihnen Teilhabe am gesellschaftlichen und kulturellen Leben in Frankfurt.

Das Sachgebiet Personal und Organisation betreut die Mitarbeitenden des Eigenbetriebes (Sozialpädagoginnen:Sozialpädagogen, Erzieher:innen, Hauswirtschaftskräfte, studentische Aushilfskräfte, Sozialarbeiter:innen im Anerkennungsjahr, Betreuungskräfte Ferienspiele, FSJ, freie Mitarbeitende) von der Personalauswahl, der Einstellung, der Buchung der Gehälter, persönlichen und dienstlichen Veränderungen, bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

Leiter:in (w/m/d) Sachgebiet Personal und Organisation (Amtsrätin:Amtsrat)

Vollzeit, Teilzeit BesGr. A 12 BesO / EGr. 11 TVöD

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Leitung des Sachgebietes „Personal und Organisation“ mit derzeit 5Mitarbeitenden in Voll- und Teilzeit gemeinsam mit der stellvertretenden Sachgebietsleitung
• Personalführung und Personalentwicklung der Mitarbeitenden
• Koordination und Organisation der inhaltlichen Arbeit und konzeptionelle Weiterentwicklung des Sachgebietes
• Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten sowie Spitzensachbearbeitung
• Bearbeitung von Personalauswahlverfahren und Stellenangelegenheiten
• Beratung der Betriebsleitung und der Geschäftsbereichsleitungen
• Sonderaufgaben und Projekte nach Weisung

Sie bringen mit:

• Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium (Bachelor) oderAbschluss als Verwaltungsfachwirt:in
• umfassende Fachkenntnisse, insbesondere im Bereich Personalrecht und Personalmanagement und langjährige einschlägige Berufserfahrung im Aufgabengebiet
• ausgeprägte Personalführungskompetenz
• Leistungsbereitschaft und hohe Stresstoleranz
• sehr gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• sehr gute Deutschkenntnisse, vergleichbar mit Niveau C2 des europäischen Referenzrahmens (GER)
• gutes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• gute Organisationsfähigkeit und ausgeprägtes Zeitmanagement sowie hohe Arbeitssorgfalt und Termingenauigkeit
• Kritik- und Konfliktfähigkeit sowie Fähigkeit zur Selbstreflexion
• Team- und Koordinationsfähigkeit
• Servicebewusstsein
• Eigeninitiative und konzeptionelle Fähigkeiten
• Diversitätskompetenz

Wir bieten Ihnen:

• flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten nach erfolgter Einarbeitung
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit sowie ein umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen und ein begleitendes Leitungscoaching
• betriebliche Altersvorsorge
• Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung und einen Arbeitsplatz mit sehr guter ÖPNV-Anbindung

Weitere Infos:

Die Stadt Frankfurt am Main steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung unabhängig von Alter, geschlechtlicher oder sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung.

Unsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Darum haben wir ein stadtweites Führungsverständnis entwickelt, das die Grundlage für Ihr Führungshandeln darstellt.

Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen.Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung von mindestens 80%. Alternativ freuen uns über gemeinsame Bewerbungen für das Jobsharing-Modell mit jeweils 50%.