Stellvertretende*n Einrichtungsleiter*in (m/w/d) für das FZ Im Wiesengrunde

Stellvertretende*n Einrichtungsleiter*in (m/w/d) für das FZ Im Wiesengrunde

Stellenbeschreibung

Das Familienzentrum im Wiesengrunde ist eine Erschwerniseinrichtung im Stadtteil Sahlkamp, in der zurzeit 105 Kinder nach dem Konzept der Offenen Arbeit betreut werden. Das Team besteht aus insgesamt 25 Mitarbeitenden. Die Einrichtung ist montags bis freitags inklusive Randbetreuungszeiten von 07.00 bis 18.00 Uhr geöffnet, wobei die Übernahme von Randzeitenbetreuungen (Früh- und Spätdienste) gemäß Dienstplan sowie die regelmäßige Teilnahme an der aktuell mittwochs stattfindenden Dienstbesprechung Voraussetzungen für eine Stellenbesetzung sind.

Die Stelleninhaberin ist in der Regel ausschließlich im pädagogischen Dienst tätig; die besondere Herausforderung der stellvertretenden Leitung besteht darin, im pädagogischen Dienst tätig zu sein und die Einrichtungsleitung bei den Aufgaben zu unterstützen sowie im Vertretungsfall zu übernehmen.

Ihre Aufgaben

• Tätigkeit im Gruppendienst des Familienzentrums in allen Altersbereichen und dabei dem Team als Vorbild und Modell dienen
• Ein hohes Maß an Beobachtungsfähigkeit und Einfühlungsvermögen für die jeweiligen Bedürfnisse der Kinder und die Fähigkeit, diese in die Bildungsarbeit einfließen zu lassen
• Gewährleistung des Kinderschutzes
• Planung und Durchführung der Dienstbesprechungen und Vorbereitungszeiten bei Abwesenheit der Leitung
• Personalführung und -förderung in Abwesenheitsvertretung für die Leitung sowie die Dienstplangestaltung
• Zusammenarbeit mit Eltern auf Basis der verbindlichen Leitlinien für Familienzentren der LHH (Early-Excellence + pädagogische Strategien) sowie Kooperation mit verschiedenen Institutionen im Rahmen von Elternbildungs- und Familienangeboten

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• Die staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter*innen bzw. Sozialpädagog*innen (Diplom oder Bachelor)
• Die staatliche Anerkennung als Erzieher*innen
• Mindestens fünfjährige Erfahrung in der pädagogischen Arbeit mit Kindern (Nachweis beigefügt)
• Praktische Erfahrungen und theoretische Kenntnisse über pädagogische Alltagsthemen wie Eingewöhnung, Elternarbeit, Raumgestaltung und Bildungsprozesse
• Kooperations-, Kommunikations-, Reflexions- und Integrationsfähigkeiten sowie eine klare persönliche Haltung, Belastbarkeit und Konfliktbewältigungsstrategien
• Hohe Identifikation mit dem Rahmenkonzept und der Handlungsleitlinie zum Konzept der Offenen Arbeit des städtischen Trägers sowie den damit verbundenen Zielen
• Kenntnisse des Early Excellence Ansatzes, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Eltern im Familienzentrum und Kooperation mit anderen Institutionen
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Umsetzung des Kinderschutzes im Rahmen des Kindeswohlgefährdungsberufsnach § 8a SGB VIII

Benefits

• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5‑Tage‑Woche sowie bis zu zwei zusätzliche Regenerationstage
• Dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• Jahres­sonderzahlung bei tariflichen Voraussetzungen
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Leistungsprämie im Einzelfall
• Attraktives Job‑Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
• Home‑Office‑Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S 15 Fg. 2 TVöD (BXXIV Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)).

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, sofern der Dienstbetrieb sichergestellt ist; die wöchentliche Arbeitszeit muss mindestens 30 Stunden betragen. Im Vertretungsfall für die Leitung müssen die 35 Leitungsfreistellungsstunden vollumfänglich abgedeckt werden, um den Anforderungen des NKiTaG gerecht zu werden.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und strebt ein offenes Arbeitsumfeld an, das Menschen unabhängig von ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion sowie sexueller oder geschlechtlicher Identität gleiche Chancen bietet. Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigt die Stadt insbesondere Männer, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie, sich zu bewerben.