Stellvertretender Standortleiter Metallverarbeitung (m/w/d)

In dieser Rolle unterstützen Sie die Standortleitung bei der operativen Steuerung eines hochmodernen Produktionsstandorts in Ostthüringen. Sie führen Mitarbeitende, steuern Qualität, Kosten und Termine und treiben Verbesserungen entlang der Wertschöpfungskette voran. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Schnittstellen, um effiziente Abläufe sicherzustellen. Die Position bietet Perspektive, den Standort langfristig als Werksleiter weiterzuentwickeln.

• Unbefristete Festanstellung
• Gehaltsrahmen 90.000 bis 100.000 Euro brutto pro Jahr
• bis zu 150.000 Euro als Werksleiter inkl. PKW und Tantiemen
• umfassendes Benefit-Paket
• Flexible Arbeitszeiten
• strukturiertes Einarbeitungsprogramm

• Operative Steuerung des Produktionsstandorts mit Fokus auf Ergebnisse und Kennzahlen
• Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden inkl. Schichtplanung und Ablaufkoordination
• Unterstützung bei Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften
• Sicherung stabiler Produktionsprozesse in Qualität, Kosten und Termintreue; Abweichungen analysieren und bearbeiten
• Initiierung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit Schnittstellen
• Mitwirkung beim Aufbau eines professionellen Instandhaltungsmanagements sowie Planung von Investitionen und Reparaturen
• Eigenständige Leitung von ausgewählten Sonderprojekten und Übernahme weiterer Verantwortungsbereiche
• Mitwirkung bei Einhaltung von Standards, Audits, Auswertungen und Maßnahmenverfolgung

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Stahlumfeld oder verwandten Branchen
• Techniker- oder Industriemeisterqualifikation mit technischem Produktionsverständnis
• Starke Steuerungskompetenz bei Qualität und Kosten sowie Analyse von Prozessabweichungen
• Durchsetzungsstarker, pragmatischer Führungsstil und klare Kommunikation
• Erfahrung in der Führung von Führungskräften (aktuell 5 Direct Reports)
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
• Wohnort in der Region oder Umzugsbereitschaft (kein Homeoffice)

• Durchsetzungsstärke
• klare Kommunikation
• teams stabilisieren und entwickeln
• Produktionsprozesse verstehen
• Qualitäts- und Kostensteuerung
• Analyse und nachhaltige Lösung von Prozessabweichungen