System Administrator / Spezialist SAP SuccessFactors - Talentmanagement & Compensation (m/w/x)

Hintergrund: Ausbildung oder Studium im IT-Bereich (z.
Qualifikationen, Fähigkeiten und alle relevanten Erfahrungen, die für diese Stelle erforderlich sind, finden Sie in der vollständigen Beschreibung unten.
B.
Fachinformatik, Wirtschaftsinformatik) oder ein HR-Hintergrund mit ausgeprägter technischer Systemaffinität.
Erfahrung: Erste praktische Erfahrung (ggf.
auch als HR-Key-User mit ausgeprägter technischer Systemaffinität) in der Administration, Betreuung oder Konfiguration von SAP SuccessFactors (idealerweise in den Modulen Performance Goals oder Compensation).
Skills Arbeitsweise: Sicheres Handling des SuccessFactors Admin Centers; Kenntnisse in RBP-Berechtigungen, XML-Anpassungen oder Route-Map-Konfigurationen sind von Vorteil.
Sprachen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse für die sichere Kommunikation im System und im Team.
Einleitungstext Schwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa.
Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und verantworten wir einerseits die IT-Infrastrukturen für die Handelssparten Lidl und Kaufland sowie die Schwarz Produktion und PreZero.
Gleichzeitig agieren wir als unabhängiger Anbieter am externen Markt, um Unternehmen in ganz Europa bei ihrer digitalen Transformation zu unterstützen.
Unsere Kernleistungen bündeln wir in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data AI, Communication und Workspace.
Trage auch du zur digitalen Entscheidungsfreiheit in Europa bei.
Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Agilität und Sicherheit: Du profitierst von den schnellen Entscheidungswegen, genießt echte Gestaltungsspielräume in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe.
Deine Rolle Gestalte die digitale HR-Transformation aktiv mit: In dieser Rolle verbindest du fachliches Business Consulting mit technischer Systemadministration.
Als Teil unseres Teams betreust du die Module Performance Goals sowie Compensation und sorgst dafür, dass Talentprozesse und Gehaltsrunden reibungslos laufen.
Deine Aufgaben Systembetreuung Customizing: Du verantwortest die technische Administration der Module Performance Goals sowie Compensation, setzt Konfigurationsanpassungen direkt im Admin Center um und entwickelst innovative Konzepte für HR-Prozesse.
Prozess- Gehaltsrunden-Support: Du stellst den reibungslosen technischen Ablauf der jährlichen Talent- und Gehaltsüberprüfungsrunden sicher und steuerst Berechtigungen (RBP) sowie Formular-Setups.
Troubleshooting Operation: Du bearbeitest administrative Support-Anfragen im Tagesgeschäft (2nd-Level-Support), analysierst Systemfehler und behebst diese eigenständig oder mit externen Partnern. xsxvtuf
Systemweiterentwicklung: Du testest neue SF-Releases, pflegst Stammdatenlogiken und optimierst bestehende Systemkonfigurationen im Admin Center.