Talent Acquisition Manager (d/w/m)

Talent Acquisition Manager (d/w/m)

Wer wir sind:

Bei Ingram Micro glauben wir an eine technologische Zukunft mit faszinierenden neuen Möglichkeiten. Wir sind das Bindeglied zwischen Hersteller und Fachhandel im Bereich Informations- und Telekommunikationstechnologie. Dabei agieren wir eher im Hintergrund, doch ohne uns würden viele Produkte und Lösungen den Weg zum Endkunden nicht finden.

Deine Mission - was du bei uns bewegst:

Du kommst in ein Unternehmen, das wächst, sich verändert und ständig neue Chancen schafft. Die Anforderungen an Recruiting werden vielfältiger, die Erwartungen am Bewerbermarkt höher und der Wettbewerb um Talente intensiver. Genau hier setzt du an. Du erkennst Potenziale, schaffst Transparenz in Prozessen und bringst die richtigen Menschen mit den richtigen Teams zusammen. Dabei denkst du Recruiting nicht nur als Besetzung von Stellen, sondern als wichtigen, strategischen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Das wird deine Erfolgsgeschichte bei uns.

Dein typischer Arbeitsalltag kann so aussehen:

• Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für unterschiedliche Fachbereiche und begleitest Kandidat:innen von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
• Du berätst Hiring Manager:innen auf Augenhöhe, entwickelst gemeinsam Suchstrategien und unterstützt bei fundierten Personalentscheidungen.
• Du identifizierst aktiv passende Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle und baust nachhaltige Talent-Pipelines auf.
• Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, triffst datenbasierte Entscheidungen und erkennst Optimierungspotenziale.
• Durch deine strukturierte Arbeitsweise behältst du den Überblick über alle Stellen und entwickelst unsere Prozesse kontinuierlich weiter.
• Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern zusammen und stärkst durch eine professionelle Candidate Experience unsere Arbeitgebermarke im Markt.

Das macht dich aus:

Du kombinierst eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch. Du denkst voraus, setzt klare Prioritäten und schaffst es, mehrere Themen gleichzeitig sicher zu steuern. Dabei kommunizierst du transparent, baust Vertrauen auf und bewegst dich souverän zwischen Kandidat:innen, Hiring Manager:innen und Stakeholdern.

Dein Erfahrungsschatz:

Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition Umfeld mit und hast Freude daran, Fachbereiche strategisch zu beraten. Idealerweise kennst du dich bereits in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld aus und fühlst dich sowohl im operativen Recruiting als auch in Recruiting-Projekten wohl.

Sprachkenntnisse:

Im Team sprechen wir Deutsch, daher sollten deine Deutschkenntnisse fließend sein (mind. C1-Level), sehr gutes Englisch benötigst du für Schulungen, Workshops und die Kommunikation mit internationalen Kolleg:innen (mind. B2-Level).

Räumliche Nähe:

Bei dieser Position freuen wir uns auf deine regelmäßige Präsenz im Büro in Dornach bei München – mit 2 Tagen Homeoffice pro Woche bleibt deine Arbeitsgestaltung trotzdem flexibel.

Das sind unsere Benefits für dich:

• Weiterentwicklung: Fundierte Einarbeitung, individuelle Entwicklungspläne, Mentorship-Programm, fachliche und persönliche Weiterbildung.
• Flexibles Arbeiten: Hybrides Modell (3 Tage Büro-Anwesenheit, 2 Tage Homeoffice), 30 Urlaubstage + ein Mental Health Day, mobiles Arbeiten im EU-Ausland, 38,5 h Vertrauensarbeitszeit.
• Gesundheit & Wohlbefinden: Ergonomische Arbeitsplätze, Betriebsarzt, betriebliche Krankenversicherung, Firmenfitness (EGYM Wellpass), Familien-Service LifeWorks.
• Zusätzliche Vorteile: Bezuschusste Kantine, kostenlose Getränke, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, Bike- & Technikleasing, e-Ladestationen, Wäscheservice, Postservice.

Vergütung:

Wo du innerhalb der Gehaltsspanne für diese Position startest, hängt von objektiven, festen Kriterien ab. Alles Weitere rund um Vergütung und Rahmenbedingungen klären wir transparent im persönlichen Austausch im Erstgespräch.

Dein Erfolg bei Ingram Micro:

Ingram Micro investiert in die Zukunft der MitarbeiterInnen. Durch Lernpfade, Weiterbildungen und persönliche Entwicklungspläne sowie Ziele. Ein Großteil unserer Beförderungen erfolgt aus den eigenen Reihen, da es uns ein zentrales Anliegen ist, internes Talent gezielt zu fördern.

everyone is made to feel welcome, and opportunities to grow apply to all.