Talent Acquisition Manager / Specialist (w/m/d)

Deine Vorteile

• Betriebliche Altersvorsorge Plane deine Zukunft mit unserer umfassenden Altersvorsorge.
• Flache Hierarchien Dank unserer schlanken Organisationsstruktur kannst du direkt mit den Entscheidungsträgern in den Austausch gehen.
• Flexible Arbeitszeiten Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Lebensstil und deinen persönlichen Anforderungen passen.
• Großartiges Team Es sind die Menschen, die den Unterschied machen – und bei uns wirst du Teil eines tollen Teams.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag Bei Rhenus bist du richtig. Ein unbefristeter Arbeitsplatz nach dem Trainee-Programm / nach der Ausbildung ist dir sicher.
• Schnelle Entscheidungsprozesse Bring Dinge schneller voran mit optimierten Prozessen, die Effizienz und Effektivität fördern.

Jobbeschreibung

Das erwartet Dich bei uns

Du begeisterst Dich für Recruiting, kennst die neuesten Trends und hast den Kandidatenmarkt stets im Blick? Dann suchen wir genau Dich als Verstärkung unseres Recruiting-Teams! Du rekrutierst dabei entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette – von unseren gewerblichen Mitarbeitern bis hin zu unserem Top-Management. Hier bist Du verantwortlich sowohl für das operative Recruiting als auch für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Strategie. Um unser Unternehmen in allen HR-relevanten Bereichen an die Spitze zu bringen, wollen wir gemeinsam mit Dir innovativ und fortlaufend unsere Abläufe im Bereich Recruiting aufs nächste Level bringen.

• Du gibst im Recruiting die Richtung vor und agierst als kompetenter Ansprechpartner für die Fachbereiche, damit Stellenprofile klar, zielgerichtet und marktgerecht sind.
• Du bist der Experte in Bezug auf strukturierte Interviews, Candidate Experience sowie eignungsdiagnostische Tools, gehst im Active Sourcing selbst in die Offensive und sprichst Talente gezielt über Plattformen wie LinkedIn an.
• Zahlen schrecken Dich nicht ab: Vom Recruiting‑Budget für Anzeigen, Tools und Dienstleister über Prozess-KPIs steuerst Du diese zielgerichtet und datenbasiert entlang des gesamten Recruiting‑Funnels.
• Externe Dienstleister verantwortest Du ganzheitlich – von der Auswahl über Vertragsverhandlungen, Steuerung und Performance‑Review.
• Unsere Recruiting‑Prozesse nimmst Du regelmäßig unter die Lupe, findest Verbesserungspotenziale und setzt smarte, effiziente Lösungen um.
• Workday ist Dein Spielfeld: Du entwickelst unser Bewerbermanagementsystem weiter, pflegst Talentpools und hast Qualität und Daten stets im Blick.

Das bringst Du mit

• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition als Inhouse Recruiter mit und hast Routine in modernen Recruiting‑Prozessen sowie strukturierter Interviewführung – dabei erkennst Du neue, spannende Trends im Recruiting frühzeitig und bringst neue Ideen sowie frische Impulse ein.
• Du hast eine passende Ausbildung oder ein Studium und eine ausgeprägte Begeisterung für Recruiting – Deine Erfahrung bringst Du mit Überzeugung ein.
• Moderne Recruiting‑Methoden wie Active Sourcing, Social Recruiting und der Umgang mit ATS‑Systemen sowie die Nutzung digitaler HR-Tools sind für Dich selbstverständlich.
• Im Austausch mit Führungskräften fühlst Du Dich wohl und berätst diese professionell und auf Augenhöhe.
• KPIs sind genau Dein Ding – Kennzahlen helfen Dir dabei, Recruiting messbar auszurichten und nachhaltig zu optimieren.
• Kommunikation liegt Dir: offen, klar und immer lösungsorientiert – mit sehr guten Deutschkenntnissen sowohl mit unseren Hiring Managern als auch innerhalb des Teams.