Talent Acquisition Recruiting (m/w/d)

Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich: als ambitionierte:r Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in allen Technologiebereichen und für alle Branchen und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how.

Talent Acquisition Recruiting (m/w/d)

Das ist zukünftig dein Job

• Steuerung von End-to-End Recruiting-Prozessen für verschiedene Fachbereiche
• Beratung von Führungskräften bei der Definition und Anpassung von Anforderungsprofilen
• Vorauswahl und Erstellung qualifizierter Shortlists mit Tools wie SAP SuccessFactors, myHR
• Organisation und Begleitung von Erst- sowie Vorstellungsgesprächen
• Koordination und Schaltung von Stellenausschreibungen in Online-Portalen und Netzwerken
• Zusammenarbeit mit HR-Team zur Sicherstellung tariflicher und arbeitsrechtlicher Anforderungen
• Abstimmung mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung im Auswahlprozess
• Pflege laufender Besetzungsverfahren, Fristenmanagement, Priorisierung offener Vorgänge
• Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten im HR-System sowie Reporting an das Team

Das erwartet dich bei uns

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Arbeitszeitmodelle zwischen 36-40 Wochenstunden, abhängig von dem Projekteinsatz
• Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der FERCHAU Academy (E-learnings, Trainings und Seminare)
• Bis zu 30 Tage Urlaub
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch Kita-Zuschuss (bis zu 100€ netto je Kind bis zum 6. Lebensjahr)
• Arbeiten, wo du deinen Lebensmittelpunkt hast, durch unsere über 100 Niederlassungen kein Problem
• Flexibilität durch die Möglichkeit mobil zu Arbeiten (abhängig vom Kundenunternehmen)

Unsere Erwartungen an dich

• Abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung oder Studium z.B. BWL, Human Resources Management
• Erfahrung im operativen Recruiting, idealerweise Industrieumfeld
• Fundierte Kenntnisse Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie Schwerbehindertenrecht
• Nachweisbare Erfahrung in der parallelen Steuerung mehrerer Recruiting-Prozesse
• Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen wie Excel, Word, PowerPoint
• Praxiserfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Bewerbermanagementsystemen
• Kenntnisse des Chemietarifvertrags wünschenswert
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich für internationale Kommunikation